уволен за прогул так как не вышел на работу в последний день срочного трудового договора - законно ли?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10868 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

уволен за прогул так как не вышел на работу в последний день срочного трудового договора - законно ли?

Был заключен срочный договор от 20.05.2013 года на два месяца, заканчивается 22.07.2013 включительно. В этот день я не вышел на работу, а пришел 24.07.2013. Сказали написать по собственному (я написал) и прийти на следующий день. Я пришел, меня увольняют по статье за прогул, приказ составлен 22.07.2013 года и день увольнения этот же. Попросили написать объяснительную, я написал, получил трудовую и ушел. Законно ли это?

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Пермь | 2013-07-31 14:54:04 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10868 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Березуцкий Владимир Николаевич · Answer 1 · 31.07.2013 в 21:37:56

Здравствуйте. В своём вопросе Вы не указали причину неявки на работу в свой последний рабочий день.Поэтому говорить о законности или незаконности увольнения трудно. Исходя из того, что Вы написали, ясно одно: работодатель неправомерно указал дату Вашего увольнения - 22.07.2013, в то время как объяснительную Вы представили ему 24.07.2013.