Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10813 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Изменение существенных условий труда (перевод с оклада на сдельную оплату труда)
Положением по оплате труда слесарю установлена сдельная оплата труда. Но при приеме на работу директор установил ему оклад. Теперь нужно перевести его с оклада (не предусмотренного положением) на сдельную оплату труда (предусмотрена положением). Как поступить, если не произошло изменений - организационных, и технологических условий труда?
Ответы юристов
Ответов пока нет
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10813 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Взыскания за обучение при увольнении
Не хочу работать и продолжать дальше учебу.
не хотят оплачивать учебный отпуск
Невыплата заработной платы, ООО продали
Не выдают зарплату, ссылаясь на смену фамилии
работодатель не выплатил единовременную мат.помощь
Задержка зарплаты - к кому или куда обратиться, чтобы произошла выплата?
Имеют ли право переводить на ставку с более низкой зарплатой?
Полезные статьи
Прием на работу (трудоустройство) инвалидов в Москве
Стоимость прохождения медосмотра на работу. Сколько стоит?
Может ли работник вернуть потраченные средства?
Работа по двум трудовым книжкам, вторая трудовая
Еще статьи