Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10903 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Изменение существенных условий труда (перевод с оклада на сдельную оплату труда)
Положением по оплате труда слесарю установлена сдельная оплата труда. Но при приеме на работу директор установил ему оклад. Теперь нужно перевести его с оклада (не предусмотренного положением) на сдельную оплату труда (предусмотрена положением). Как поступить, если не произошло изменений - организационных, и технологических условий труда?
Ответы юристов
Ответов пока нет
|
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10903 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Производственная травма: как наказать мастера и всех ответственных?
Бухгалтер отказывается делать перерасчет отпускных за основной отпуск
не хотят оплачивать учебный отпуск
Невыплата заработной платы, ООО продали
Не выдают зарплату, ссылаясь на смену фамилии
работодатель не выплатил единовременную мат.помощь
Задержка зарплаты - к кому или куда обратиться, чтобы произошла выплата?
Имеют ли право переводить на ставку с более низкой зарплатой?
Похожие вопросы
Северные надбавки при переезде хотелось бы сохранить на новом месте работы
Обязательно ли мне выходить с отпуска по уходу за ребенком досрочно?
Имеет ли право организация удерживать из зарплаты вахтовика квартплату за проживание на вахте, и законно ли заключать договор ГПХ с вахтовиком во время его межвахтового отдыха?
Еще вопросы