Реорганизация школы - на что я смогу рассчитывать?

В мае месяце 2012- 2013 учебного года нас предупредили о реорганизации школы. После писем родителей из комитета образования пришло письмо том, что наша школа существовать будет еще один год. 1 сентября 2013-2014 года мы выходим на работу, нам распределяют нагрузку, тарифицируют. 12 октября 2013 приходит директор и говорит, что 16 октября детей будут возить в соседнее село в школу. Для вас там нагрузки нет. Мне предложили вести на 0,5 ставки группу продленного дня. Если я не соглашусь, имеет ли право работодатель меня уволить, ведь нас не предупреждали за 2 месяца о том, что меня будут сокращать. Так как школа у нас малокомплектная, то нам производили доплату за малокомплектность, сохранится ли она у меня в прежнем размере, если я буду вести группу продленного дня или она будет рассчитываться по- новому? Какие у меня есть права и на что я могу рассчитывать, что я могу предъявить в свою защиту?