Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10839 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
С какого числа увольнять сотрудника по собственному желанию? (если не применять статью прогул)
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Сотрудник отсутствовал на работе с 13.08.13, мы его искали, акты и т.д. все документы оформляли, сегодня 24.10.13 явился, написал объяснительную (о причинах отсутствия говорить не хочет) и заявление об увольнении по собственному желанию с 12.08.2013г. У меня вопрос: С какого числа его увольнять, если не применять как меру дисциплинарного взыскания увольнение за прогул, а уволить по собственному желанию?
Трудовое право
|
Расторжение трудового договора (увольнение)
|
П-Камчатский |
Пожаловаться модератору
Ответы юристов

увольняте текущим числом по собственному желанию. в табеле прогулы, либо отпуск за свой счет задним числом по дату увольнения. задним числом увольнять не рекомендую.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10839 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
В связи с выходом основного сотрудника меня автоматически увольняют
Увольнение матери-одиночки при ликвидации предприятия?
увольнение при сокращении
Увольнение зав складом - могут ли повесить недостачу?
как уволить сотрудника с 6 выговорами в Республике Казахстан
Сколько должно быть приказов для увольнения? Один или два?
Нужно ли будет мне отрабатывать после больничного?
Полезные статьи
Увольнение за недостачу
Трудовой кодекс: порядок увольнения по собственному желанию
Как можно уйти, при этом не отрабатывая 2 недели
«Утрата доверия» как самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Еще статьи