Права при сокращении работников и ежегодный отпуск.

Здравствуйте. Коллектив учителей школы. Нас предупредили за 3 месяца о сокращении штата работников школы, всем выдали предупреждения о возможном сокращении, соблюли все формальности с профсоюзом, центром занятости населения и т.д. Можем мы взять ежегодный отпуск до увольнения и какая дата и запись в трудовой книжке появится? Предупредили 17 января 2014 года, срок увольнения 17 апреля 2014г. Но у каждого работника есть по 7-9 месяцев отработанных. Дни отпуска будут засчитаны в стаж работы? Например у меня отпуск 56 кал. дней, выходит можно будет отгулять 56/12*8=37 дней, из этого следует, что днем увольнения будет не 17 апреля, а 24 мая. Прав ли я?