Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10807 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Увольняют из школы за то что 20 лет назад был судим

20 лет назад был судим, работаю в школе сторожем. Из-за судимости увольняют - что делать?
Ответы юристов
()

Добрый день. В своём вопросе Вы не указали за какое преступление были судимы. Действительно, ст.351.1 Трудового кодекса РФ устанавливает определённые ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Однако Постановлением Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 №19-П признаны не соответствующими Конституции РФ взаимосвязанные положения пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 ТК РФ. С учётом этого для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо знать Вашу ситуацию в деталях, что в рамках онлайн-консультации сделать представляется затруднительным. Поэтому в случае Вашего увольнения рекомендую Вам обратиться в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Также можете потребовать взыскания компенсации морального вреда. В ходе судебного разбирательства дела будут подробно исследованы обстоятельства, по мнению Вашего работодателя препятствующие Вам в продолжении работы в школе, дана им соответствующая правовая оценка.

()
Добрый день!

Владимир Николаевич прав, однако Вы непосредственно не участвуете в образовательном процессе и неизвестно на сколько серьезно было правонарушение, скорее всего работодатель в данном случае не прав. Вы можете обратиться с Заявлениями в Прокуратуру, Государственную инспекцию по труду и в Суд (госпошлиной не облагается). Все Заявления можно направить заказными письмами с уведомлениями.

Для сведения:

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10807 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: