Работник был уволен по ст.77 п.7, подал в суд

Здравствуйте! Компания уволила работника в феврале 2014 года по п. 7 ст 77 ТК (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). До этого, в декабре 2013 года работодатель издал приказ о переводе сотрудников на 2-х часовой рабочий день в срок до 31 мая 2014 года в связи со снижением объема и обеспечением рентабельности компании. С приказом работников ознакомили, все согласились и получили уведомления о переводе и дополнительные соглашения к трудовым договорам, что с февраля 2014 года (через 2 месяца) они будут работать в новых условиях. Один сотрудник отказался подписывать уведомление и работать в новых условиях, в связи с чем получил письменное предложение с имеющейся вакансией в компании, от нее так же отказался, в связи с чем и был уволен по ст.77 п.7. Работник подал в суд. Подскажите, пожалуйста, какие документальные основания Работодатель должен предоставить в суд, доказывая правомерность издания приказа о переводе на неполный рабочий день?