Не уточнили, сокращение численности или все таки штата - нарушение?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10812 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Не уточнили, сокращение численности или все таки штата - нарушение?

Добрый вечер! На работе выдали "уведомления" - предупреждение о предстоящем высвобождении, в котором просто сказано, что согласно...."сокращение численности или штата работников". Но не уточнили, сокращение численности или все таки штата. Вопрос - есть ли здесь нарушение? Должна ли была быть конкретика, сокращение в связи с чем? Далее... не было предложено вакантных мест и должностей.

Хочу внести ясность - объединяются два филиала, Ульяновский и Пензенский. Пензенский становится главным. Может все таки нам должны предложить удаленные рабочие места?

Спасибо.

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Ульяновск | 2014-03-26 20:39:18 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10812 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Инга Владимировна · Answer 1 · 26.03.2014 в 21:50:07

Здравствуйте. Вам должны были предложить вакантные места независимо от названия сокращения. главное, что вам обязаны предлагать вакантные должности в течение 2 месяцев до даты сокращения. ВЫ вправе каждый раз учтонять в кадрах этот вопрос. Если в этот период кого-то возьмут на работу, не предложива вам вакансию - это нарушение

Николай Николаевич · Answer 2 · 26.03.2014 в 22:28:09

Здравствуйте, уважаемый Аноним!

Полностью согласен с Ингой Владимировной, обязаны предложить все вакансии имеющиеся у работодателя, без этого увольнение в связи с сокращением может быть признано незаконным. Кадровики перестраховываются и пишут в уведомлени о сокращении и штата и численности, но даже логически сокрашение штата не может быть без сокращения численности работников, поэтому на мой взгляд всё верно указано.