Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10848 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Написал заявление по собственному желанию без отработки, но начальник подписала с отработкой
Работаю вахтовым методом. С 10 января по 4 марта был на вахте. 27 марта написал заявление по собственному желанию без отработки, но начальник отдела подписала с отработкой как быть? Заранее благодарен.
Ответы юристов

К сожалению это решается по соглашению между вами и работодателем. Если она просит вас отработать, придется выполнять. Т.К. вы увольняетесь по собственному желанию, им необходимо время для поиска нового работника.

Здравствуте, уважаемый Аноним!
Дело в том, что назначить отработку работадатель вправе для того, чтобы за это время подыскать Вам замену. Но в данном случае Вы можете написать заявление и попросить уволить Вас по соглашению сторон ТРУДОВОГО ДОГОВОРА с той даты, которая выгодна Вам.

Добрый день!
Если испытательный срок (3 месяца), то можно предупредить об увольнении за 3 дня до увольнения, можете банально пойти на больничный, остальное уже изложено выше.
Если испытательный срок (3 месяца), то можно предупредить об увольнении за 3 дня до увольнения, можете банально пойти на больничный, остальное уже изложено выше.

Здравствуйте!
Работадатель увольяет Вас с отработкой на основании Вашего заявления в котором Вы просите уволить без отработки?
В таком случае у работодателя нет законных оснований подписывать приказ.
Берите больничный и подавайте новое заявление.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10848 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Сокращение или принудительное увольнение
Увольнение по устному согласию?!
Работодатель не рассчитал после увольнения.
Законна ли выплата зарплаты через несколько дней после увольнения?
Написал заявления об уходе, мне заплатили за 3 дня остальные, сказали через месяц
Как быть если уволят до декрета? (отзовут лицензию у банка)
Не уточнили, сокращение численности или все таки штата - нарушение?
Могу ли я явиться с заявлением в отдел кадров позже указанной даты увольнения?