Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
		
		
								10868 юристов ждут Вас
				Быстрый ответ!			
			
                    Автор вопроса - Аноним
                                                Бывший работодатель не делает расчёт, требует разобраться с рабочими документами
                                                            Работала мастером в ЖЭУ. В последний день месяца (он же был и моим последним рабочим днём) нужно было сдать акты по уборке территории, которые приносят дворники. Поскольку месяц был коротким (январь), то некоторые мне их сдать не успели, а принесли несколько позже новому мастеру. Новая мастер подписывать и сдавать их не хочет, требует, чтобы приехала лично я. Один раз я уже подъезжала и сдала, но акты оказались опять не все (новая мастер не проследила), и меня вызывают снова. Но я уже три недели как работаю в другом месте и у меня нет времени. 
Трудовую книжку мне отдали сразу. А вот деньги (остаток зарплаты за январь и компенсацию за неиспользованный отпуск) отдавать не хотят - требуют сначала разобраться с этими бумажками. Для этого деньги не перевели мне на карточку как обычно, а они лежат у бухгалтера лично.
Имеют ли право меня дёргать?
                                
                
                
                
Трудовую книжку мне отдали сразу. А вот деньги (остаток зарплаты за январь и компенсацию за неиспользованный отпуск) отдавать не хотят - требуют сначала разобраться с этими бумажками. Для этого деньги не перевели мне на карточку как обычно, а они лежат у бухгалтера лично.
Имеют ли право меня дёргать?
Ответы юристов
 
		
											 
								
									Работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку и иные необходимые документы в день увольнения. Таким образом, действия Вашего работодателя незаконны. В имеете право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности и взыскании неустойки. Учитывая, что вы уже почти месяц как уволились, то вам необхзодимо поторопиться, так как Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен трехмесячный срок, в течение которого вы можите обратиться в суд за защитой нарушенных прав и взысканием невыплаченной заработной платы. Также, вы вправе написать заявление в инспекцию по труду и прокуратуру о нарушении Ваших трудовых прав.
									 
								
									Обращайтесь в суд с исковыми требованиясми "О взыскании заработной платы". Госпошлиной такие заявления не облагаются. Успевайте подать заявление в течении 3-х месяцев со дня увольнениния и невыплаты зарплаты.
									| Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 
						10868 юристов ждут Вас
					 | 
×
                            Не смогли найти ответ? Тогда:
                        Похожие вопросы
                                                            При других равных условиях, кто может быть сокращен?
                                                                        Увольнение матери одиночки
                                                                    Выплаты на работе после увольнения
                                                                Когда отдадут трудовую книжку при увольнении во время отпуска?
                                                                Увольнение с работы по собственному желанию во время отпуска
                                                                Законно ли увольнение за порчу имущества?
                                                                составить иск о незаконном увольнении
                                                                увольнение во время ухода за ребенком
                                                    Полезные статьи
                
                                                        Условия расторжения трудового договора
                                                                                                            Трудовой кодекс: Увольнение с работы без "отработки"
                                                                            
                                Когда работнику срочно необходимо уволиться
                                                                                                            Форма (образец) приказа об увольнении. Выписка из приказа
                                                                        Еще статьи                 
		 
                        