Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
		
		
								10868 юристов ждут Вас
				Быстрый ответ!			
			
                    Автор вопроса - Аноним
                                    Россия
                                                Кого сократить при равной производительности труда?
                                                            Здравствуйте. При абсолютно равной производительности труда (имеется количественная оценка проведенных лабораторных исследований) и равной квалификационной категории (у всех высшая) и отсутствии преимуществ, предусмотренных ч.2 ст. 179 ТК РФ, как обосновать выбор одного из трех специалистов? Римма                
                                
                
                
                
Ответы юристов
	Ответов пока нет
| Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 
						10868 юристов ждут Вас
					 | 
×
                            Не смогли найти ответ? Тогда:
                        Похожие вопросы
                                                            Какое заявление нужно, чтобы работодатель предоставил все документы при увольнении?
                                                                        Работаю в банке по срочному договору, могут ли меня уволить из-за беременности?
                                                                    Имеют ли право меня сократить? Воспитываю одна двух несовершеннолетних детей до 14 лет
                                                                Получил инвалидность 1 группы, кто является инициатором расторжения трудового договора?
                                                                Могу ли я вручить уведомление по сокращению штата кочегару находящемся в отпуске?
                                                                Уволили так и не оформив по ТК
                                                                Увольнение после испытательного срока - как лучше уволиться и почему?
                                                                Обязан ли работодатель предоставить сначала отпуск, а потом производить сокращение?
                                                     
		 
                        