Могут ли уволить за прогул беременную

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10886 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Могут ли уволить за прогул беременную

Помогите, пожалуйста! Можно ли уволить за прогул беременную? Вызвали в отдел кадров, принесла справку о беременности. На что получила ответ,что уволена вчерашним днём, и положение уже не имеет значения. Уволена по статье.

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Кирово-Чепецк | 2014-05-16 11:12:28 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10886 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Аноним · Answer 1 · 16.05.2014 в 11:25:57

Статья 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Возможности выхода из ситуации - обращение в прокуратуру, в Государственную инспецию труда или в суд

Зубков Сергей Васильевич · Answer 2 · 16.05.2014 в 11:30:10

Уважаемый Аноним. Даже в таком случае, когда о беременности узнают позже, увольнять нельзя. Обратитесь в суд, вас восстановят.

Удачи. Сергей. Мой ответ - ваш отзыв.

Михайловский Юрий Иосифович · Answer 3 · 16.05.2014 в 11:36:39

Добрый день! Если Вы уверены в том что ваши права нарушены, то можете обратиться в суд для восстановления на работе. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Владимир · Answer 4 · 16.05.2014 в 11:45:27

Добрый день! А уволили за что?Какова причина?