Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10848 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Что делать, если работодатель незаконно отказывает в предоставлении отпуска?
Добрый день! Как реализовать право на очередной отпуск, если:
- последний отпуск был 11 месяцев назад;
- отпуск был утверждён в графике отпусков;
- работодатель не отпускает, мотивируя это нехваткой кадров в моё отсутствие?
- последний отпуск был 11 месяцев назад;
- отпуск был утверждён в графике отпусков;
- работодатель не отпускает, мотивируя это нехваткой кадров в моё отсутствие?
Ответы юристов

Здравствуйте.Вы можете пожаловаться в прокуратуру или в суд на действия работодателя. Так как по истечении 6 месяцев непрерывной работы Вы имеете право уйти в отпуск.Отсутствие кадров не является основание в отказе предостовления отпуска.

Начните с жалобы в трудовую инспекцию.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10848 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Оказание мед.помощи врачом, находящимся в трудовом отпуске
Отпуск с последующим увольнением.
Могу ли я получить ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком 1.5 лет?
Как будет начисляться пособие по беременности и родам при уходе во второй декрет?
Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребёнком
Отказ в выплате двойного пособия по уходу за ребенком лицу, проживающему в районе с льготным статусом
Оплачивается ли больничный, если сотрудник заболел во время отпуска?
Можно ли взять очередной отпуск перед уходом в декрет?
Полезные статьи
Выход из декретного отпуска досрочно
Декретный отпуск это право любой родившей женщины
Трудовой кодекс РФ: отпуск
Отпуск при срочном трудовом договоре
Еще статьи