Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребёнком

Добрый день. Прошу Вас помочь мне разобраться со следующей ситуацией. Я работаю в МБОУ «Сергеевская средняя общеобразовательная школа» с 14.09.2009 года. Была принята на должность заместителя директора по ВР и учителем математики (запись в трудовой книжке). Моя нагрузка составляла одну ставку заместителя директора по ВР и 10 часов математики (5 и 9 класс).

С 1 сентября 2010 года мне предложили вести предмет - информатика и ИКТ (образование у меня высшее - учитель математики и информатики) с 8 по 11 класс (нагрузка 8 часов), а часы математики передать педагогу, который вышел с отпуска по уходу за ребёнком. Моя нагрузка составляла одну ставку заместителя директора по ВР и 8 часов информатики. 16.02.2012 года должность заместителя директора по ВР была сокращена, и меня перевели работать педагогом-организатором, при этом часы информатики остались. В августе 2013 года мне предложили вести ещё часы математики в 5 классе (5 часов). 27 августа 2013 года со мной был заключён трудовой договор, в котором сказано, что должность педагог-организатор - это основная работа. Также было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором говорится, что мне устанавливается учебная нагрузка на 2013-2014 учебный год 16 часов в неделю (9 часов информатики, 5 часов математики, 2 элективных курса по информатике). С 16 января 2014 года я вышла в декретный отпуск.

С 1 сентября 2014 года я желаю поработать неполный рабочий день во время своего отпуска. Я знаю, что трудовой кодекс РФ допускает такую работу, причем даже с сохранением пособия. Однако трудность заключается в том, что, кроме основной работы, я выполняла работу по внутреннему совместительству (вела 6 часов информатики и 5 часов математики). И выйти на неполный рабочий день хочу именно по этой должности. Вопрос: имеет ли право работодатель мне отказать в часах, руководствуясь тем, что это работа по совместительству? Сохранится ли моя дополнительная нагрузка (6 часов информатики и 5 часов математики), помимо основной работы педагогом-организатором после выхода из отпуска по уходу за ребёнком? Имеет ли право без моего ведома директор передать мои часы другому педагогу, для которого эта работа будет не по совместительству, а основная, без моего согласия? С уважением, Надежда.