Нарушают ли закон работодатели, не оплачивая работнику стажировку?
![](/image/user_small/334227f32f1423ab7124f604d9329c49.jpg)
Здравствуйте.
Согласно ст.59 ТК для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки должен заключаться срочный трудовой договор. Соответственно, стажировка - это часть работы, которая должна тоже оплачиваться. При этом оплату, срок стажировки устанавливает работодатель.
Не оплачивается стажировка студента, присланного на предприятие для прохождения практики.
![](/image/user_small/a5690c744f96de09a53130dc27208e4b.jpg)
Добрый день
Смотря какая стажировка - если вас на практику прислали на предприятие - вы же труд.договор не подписываете, то вам имеют право не платить.
Если это стажировка является дополнительной практикой к профессиональной деятельности, то с вами обязаны заключить труд.договор - т.е и оплата там указывается.Если считаете, что нарушили ваши права, то обращайтесь в контролирующие органы-Труд.инспекция , а также Прокуратура и Суд.
Надеюсь на ваш отзыв за полезный и точный оперативный ответ "+"
![](/img/a_jurist_small.gif)
В ТК РФ нет отдельных статей посвященных стажировке. Есть только ст. 59 в которой говорится, что при стажировке с работником заключается срочный трудовой договор.Следовательно , стажировка является частью рабоего процесса и должна оплачиваться. Исклюение составляет стажировка, которая проводится по ученическому договору,например с студентами присланными учебными заведениями на практику.
Размер оплаты, продолжительность стажировки определяется работодателем.Условия прохождения стажировки д.б. указаны во внутренних документах предприятия и стажер имеет право ознакомления с ними.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10816 юристов ждут Вас
|