Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10889 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Имел ли право работник, смена которого выпала на выходной, покинуть рабочее место?
Добрый день. Наша организация решила отслеживать продукцию собственного производства на территории другой организации. Организовали 12-ти часовой режим работы (2 через 2). Одному из сотрудников выпала смена на выходной день - это отсутствие занятости на рабочем месте, а также не было ответственного лица за сохранность здоровья данного работника. Не дозвонившись до ответственных лиц, принял решение покинуть данное рабочее место. Имел ли он на это право? К вечеру удалось дозвониться и поставить их в известность.
Ответы юристов
при сменном режиме работы и отсутствии прямой угрозы для здоровья - не имел. В случае простоя должен был находится на рабочем месте
|
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10889 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Оплатит ли мне ФСС больничный?
Начальник стал делить отгул на две части по 12 часов
Увольнение в декрете: можно ли увеличить сумму компенсации?
Кем может работать инвалид по психическому заболеванию?
Класс вредности присвоен только одной операции на работе: как будет компенсация?
Расчет отпуска сотруднице, досрочно вышедшей из декретного отпуска
Имею ли я право уйти в очередной отпуск перед декретом?
Работодатель грозит увольнением за прогулы, если не докажу, что болел. Как быть?
Полезные статьи
Работа (трудоустройство) без трудовой книжки. Нужна ли трудовая?
Какие гарантии дает трудовая?
Правила внутреннего трудового распорядка организации (предприятия, ИП)
Оформление командировочных расходов
Еще статьи