Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10848 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Имел ли право работник, смена которого выпала на выходной, покинуть рабочее место?
Добрый день. Наша организация решила отслеживать продукцию собственного производства на территории другой организации. Организовали 12-ти часовой режим работы (2 через 2). Одному из сотрудников выпала смена на выходной день - это отсутствие занятости на рабочем месте, а также не было ответственного лица за сохранность здоровья данного работника. Не дозвонившись до ответственных лиц, принял решение покинуть данное рабочее место. Имел ли он на это право? К вечеру удалось дозвониться и поставить их в известность.
Ответы юристов

при сменном режиме работы и отсутствии прямой угрозы для здоровья - не имел. В случае простоя должен был находится на рабочем месте
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10848 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Инвалиду, нуждающемуся в лечении, не дают больничный лист: что делать?
Я работаю не официально, меня уволили из-за закрытия заведения, предупредив за 6 дней об этом.
Увольнение в декрете: можно ли увеличить сумму компенсации?
Кем может работать инвалид по психическому заболеванию?
Класс вредности присвоен только одной операции на работе: как будет компенсация?
Расчет отпуска сотруднице, досрочно вышедшей из декретного отпуска
Имею ли я право уйти в очередной отпуск перед декретом?
Работодатель грозит увольнением за прогулы, если не докажу, что болел. Как быть?
Полезные статьи
Прием на работу (оформление) по трудовому кодексу
Трудовой кодекс: вредные условия труда
Работа (трудоустройство) без трудовой книжки. Нужна ли трудовая?
Какие гарантии дает трудовая?
Еще статьи