Ученический отпуск - работодатель отказывает ссылаясь на производственную необходимость

Добрый день.

Работодатель обязан отпустить на сдачу сессии. Это время считается за дополнительный отпуск и не заменяет основного. Данное право гарантировано 173 статьей ТК РФ. В ней же даются указания, касательно кол-ва возможных дней в учебном отпуске.

Существует ряд причин, когда у начальства есть законные основания никуда вас не отпускать. К ним относят:

1. Получение Вами второго высшего.
2. Ваше учебное заведение не имеет государственной аккредитации, или она завершилась;
3. Вы не предоставили соответствующую справку-вызов.
4. Вы студент-совместитель. По закону работник имеет право на учебный отпуск только с основного места работы.

Теперь о том, что делать.

Вариант 1. Заказным письмом с уведомлением отправляете начальству своё заявление и справку с места учёбы. Письмо пишите в свободной форме, чётких требований к нему нет.

Вариант 2. Составляете документы из пункта выше в двойном экземпляре и идёте в бухгалтерию своей организации. Требуете, что бы те поставили печать, расписались о получении.

Дальнейшие действия: банально не выходите на работу, спокойно учитесь. Если вас уволят, то суд будет на Вашей стороне. Так же, если хотите, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду (по месту Вашего жительства) и одновременно в прокуратуру. По Вашему заявлению будет проведена проверка, работодателю будет выдано предписание.

Доброго вам дня!!

Уважаемый Валерий!

Ссылаться на ст.173 ТК РФ, отправляете заявление на предоставление уч.отпуска и справку-вызов заказным письмом с уведомлением и описью вложения.И в личном звонке начальнику пригрозите, что если посмеет уволить за прогулы, то вы непременно в тот же день напишете жалобы как в труд.инспекцию так и в Прокуратуру, инициировав тем самым проверки от этих органов, а они явно не порадуют начальство.

Здравствуйте, Валерий!

Не затягивайте с обращением в прокуратуру если Ваш руководитель откажеться отпускать Вас в учебный отпуск.

Прокуратура вынесет предупреждение Вашему работодателю, и в будущем подобных нарушений Ваших конституционных прав со стороны последнего не произойдет.

С Уважением, ЮФ "ВАШ ГАРАНТЪ".

Ждем отзывы. Спасибо.