Увольнение без подписанного ТД - сколько нужно отработать?

Здравствуйте! Вам, во-первых, необходимо потребовать заключения с Вами ТД.

Письменный документ, содержащий права и обязанности, как работника, так и работодателя, а также сведения о вознаграждении за труд и режим работы, согласно статье 67 Трудового Кодекса, должен быть составлен в обязательном порядке. Однако часто выполнение этого требования закона нанимателем игнорируется, - многие предпочитают принимать сотрудников "без оформления".

В статье 67 ТК РФ также оговаривается, что трудовой договор считается заключенным, если с ведома или по указанию работодателя новый сотрудник приступил к работе даже при отсутствии соответствующего письменного соглашения. В этом случае на нанимателя возлагается обязанность в течение 3 дней заключить трудовой договор.

Вы, как проработавшая уже полгода, обязаны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения в соответствии с ТК, однако по соглашению Вы можете быть освобождены от трудовых функций в любой день, указанный в заявлении.

Здравствуйте! налицо нарушение трудвого законодательства со стороны работодателя, поэтому можете уволиться на следующий день после написания заявления - статья 80 ТК РФ