Может ли сотрудник, работающих по трудовому договору, заключить договор ГПХ?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10812 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Татьяна

Россия

Может ли сотрудник, работающих по трудовому договору, заключить договор ГПХ?

Добрый вечер! Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос:

Я являюсь сотрудником в одной организации (1), где со мной заключен трудовой договор. На данный момент организация находится на грани банкротства и мне предлагают работу в другой организации (2), но по договору ГПХ. В (1) организации в декабре мной был оформлен отпуск, но из-за сдачи отчетности фактически в отпуске я не была: работодатель согласился на то, что отпустит меня в отпуск позднее, а в табеле в этот период времени будет проставляться "явка".

Могу ли я на этот период оформить договор ГПХ во (2) организации для того, чтобы посмотреть устраивает меня эта работа или нет, прежде чем уволиться из (1) организации? Спасибо за ответ

Трудовое право | Уфа | 2016-02-28 18:40:42 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10812 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Павел Артобалевский · Answer 1 · 28.02.2016 в 20:09:23

Не вижу препятствий- законом не запрещено. Только в договоре пропишите условия и обязанности несколько отличные от должности, что бы у работодателя в последствии не возникло проблем с

ТИ

Носова Мария · Answer 2 · 28.02.2016 в 20:09:47

Носова Мария (28.02.2016 в 20:09:47)

Здравствуйте! Да,конечно, такое возможно

Право · Answer 3 · 28.02.2016 в 22:10:43

Право (28.02.2016 в 22:10:43)

Добрый вечер, конечно может

Зубков Сергей Васильевич · Answer 4 · 29.02.2016 в 07:38:54

Уважаемая Татьяна. Нет никаких препятствий. Но поскольку вы работаете в организации № 1, то выполняйте её Правила внутреннего трудового распорядка. Практически вы можете работать по договору ГПХ в свободное от работы время. Или с разрешения в любое время.

Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.

Андрей Викторович · Answer 5 · 29.02.2016 в 08:17:46

Андрей Викторович (29.02.2016 в 08:17:46)

Татьяна, можете.

Багалова Татьяна Константиновна · Answer 6 · 29.02.2016 в 08:24:38

Доброе утро, Татьяна!

Закон на Вашей стороне.Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Удачи Вам! С уважением, Татьяна!

Доротенко Кира Валерьевна · Answer 7 · 29.02.2016 в 10:33:17

Добрый день, Татьяна!

Да, такое возможно. Только, если Вы будут работать по договору ГПХ, у Вас не будет гарантий, которые Вам предоставлены, если Вы работаете по трудовому договору. Это такие права, как право на ежегодный оплачиваемый отпсук, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, особый порядок увольнения по инициативе работодаля и многое другое. Обратите внимание, или пусть обратит внимание Ваш работодатель, чтобы гражданско-правовой договор не содержал элементы трудового договора, в частности режим работы и отдыха, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, обязанность лично выполнять определенную трудовую функцию и так далее, так как если Государственная инспекция труда обнаружит данные элементы, она может переквалифицировать ГПД в трудовой и в связи с этим возникнут определенные правовые последствия.