Я в декрете. Магазин закрывают. Кто будет оплачивать выплаты?

Здравствуйте.

Поскольку магазин закрывается, Вас должны перевести в другой магазин, на другое место работы и составить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору. Уволить Вас не могут. При этом за два месяца до закрытия магазина Вам должны уведомить об этом.

Денежные средства будут выплачивать в том месте, куда переведут.

Так же,если Вы будете не согласны на перевод, Вас оставят в этом же магазине, тогда выплаты будет осуществлять головное предприятие.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске- ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)- ч. 4 ст. 256 ТК РФ.

Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Добрый день!

В части выплат для Вас ничего меняться не должно, поскольку Ваш магазин является лишь структурным подразделением юридического лица, а это лицо не ликвидируется, а лишь сокращает свои подразделения. Поэтому за Вами должно сохраняться рабочее место. Увольнение возможно только если бы ликвидировалась организация. Исключение может составлять случай, если Ваш магазин расположен в другой местности, только тогда при его закрытии действуют правила как и для ликвидации организации.

ТК РФ. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Здравствуйте,

Закрытие одного магазина в сети никак не должно влиять на Ваш статус. Работодатель обязан перевести Вас в другой магазин и продожить осуществлять выплаты.

В силу ч, 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

От этой обязанности его может освободить только полная ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

Если перевод на новое место не возможен по причине отсуствия других магазинов в той же местности, то Вам должны произвести расчет по правилам ликвидации организации.

При ликвидации организации Вам нужно обращаться за получением выплат в ФСС или отдел социальной защиты по месту жительства.

Нужно помнить, что выплаты от соцзащиты или ФСС полагаются только при увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), во всех прочих случаях (например, при увольнении по собственному желанию), Вы потеряете право на пособие.

Здравствуйте!

у нас сеть магазинов, и наш магазин закрывают, кто будет оплачивать выплаты?

Так как, насколько понятно из Вашего вопроса, Ваш работодатель не ликвидирует свое предприятие, а лишь закрывает одно из своих структруных подразделений, то Вы не подлежите увольнению. Сократить Вас в период отпуска по уходу за ребенком тоже не могут.

Поэтому Вы будете продолжать получать пособие по уходу за ребенком, как работающая женщина, состоящая в трудовых отношениях и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Ничего не изменится из-за закрытия структурного подразделения.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом с 2021 года пособие по уходу за ребенком выплачивается ФСС напрямую работнику (Постановление Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников").

Здравствуйте

Не совсем понятно, какие выплаты? Декретных? Их вам продолжат выплачивать, так как произошло просто сокращение структурных подразделений, а именно магазина. Поскольку вы находитесь пока в декретном отпуске, то место работы за вами должны сохранить.