Что может быть за доступ к подработке без заключения трудового договора?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10814 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Что может быть за доступ к подработке без заключения трудового договора?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как доказать свою правоту. Я работаю делопрозводителем в детском саду, два дня назад у нас уволилась сотрудница (далее - Работник А). Работник А пришла написала при мне заявление об увольнении по собственному желанию, заявление было принято и передано заведующему ДОУ, после, заведующий подписала заявление и на основании это заявления издала приказ "Об увольнении по собственному желанию" (с компенсацией за неиспользованный отпуск), без отработки, т.к. у Работника А имеются несовершеннолетние дети. Работник А подписала приказ "Об увольнении" в присутствии заместителя заведующего по ВМР (случайно зашедшую в кабинет делопроизводителя по рабочим вопросам). В трудовую книжку Работника А была занесена соответствующая запись "Уволена по собственному желанию пункт 3 статьи 77 ТК РФ", под записью была поставлена подпись заведующего и закреплена печатью ДОУ, ниже поставлена подпись Работника А с записью "Ознакомлена". Через два дня после увольнения работника А, заведующего вызывают в МКУ "ЦДОиВ-ЦБ" к Начальнику, и докладывают: что поступило заявление в Прокуратуру "о незаконном увольнении" под подпись работника А. Заведующему в краткости изложили текст заявления: 1) Меня уволили незаконно, меня заставили написать заявление об увольнении, я мать с четырьмя детьми, среди которых три несовершеннослетних; 2) В ДОУ устроены "липовые" сотрудники, заработные карты находятся у заведующего , которая снимает деньги и забирает их себе (хотя это не так). Приведя собственный пример: Работник А замещала сторожа (по своей просьбе и согласию, с трудностями нехватки денег в содержании 4-х детей без мужа) в летние месяцы (3 месяца), при этом с ней не был заключен трудовой договор по совместительству. Она работала за сторожа по его трудовой книжке и соответственно получала заработную плату (которую приносил сторож заведующему предварительно сняв со своей зарплатной карточки устроенный по трудовому договору). Но при этом Работник А утверждает, что ей за работу сторожа заработная плата не выплачивалась, но есть свидетели, что ей заработная плата выплачивалась на руки в полном размере. При этом Работник А во время своего дежурства за сторожа, неоднократно проникала в кабинет делопроизводителя с целью изучения документов следующего содержания: 1) Личные карточки работников; 2) Трудовые книжки работников; 3) табель учета рабочего времени; 4)Расчет заработной платы ; 5)Документы хранящиеся в ПК. После чего обзванивала сотрудников и рассказывала какая им была начислена заработная плата. Этого конечно в своем заявлении работник А не указала. На вопрос "Откуда Работнику А стало известно о всем происходящем?", на, что работник утверждено ответила, что всю эту информацию сообщила делопроизводитель. Вопрос: 1) Что мне сделать в свое оправдание (я работаю в ДОУ 4 года, Работник А 7 месяцев 15 дней); 2) Что может быть за выше изложенное заведующему и делопроизводителю, допустившим к работе Работника А с его согласия на подработку сторожем, но без трудового договора. Спасибо!

Трудовое право | Ижевск | 2013-10-17 21:49:45 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10814 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Андрей · Answer 1 · 18.10.2013 в 09:22:25

В вашей ситуации суд может усмотреть факт мошенничества совершенный организованной группой лиц. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового. (ст.159 УК РФ).

Но это в том случае, если прокуратура инициирует проверку вашего учреждения.

Кроме того, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий:

оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ);
заполнить трудовую книжку на работника (ст. 66 ТК РФ);
провести предварительный медицинский осмотр при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ);
провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.

При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия. Более того, работник, который устроен неофициально, лишается всех тех трудовых прав, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие. Невыполнение каждого из этих действий является отдельным административным правонарушением, за которое предусмотрено отдельное наказание (ст. 4.4 КоАП РФ).

В В В В В В В В В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Согласно ч. 2 указанной статьи то же нарушение, совершенное должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

При этом,В в случае привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ к ответственности одновременно могут быть привлечены и руководитель, и само юридическое лицо (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ).

В случае применения дисквалификации, предусмотренной ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, необходимо учитывать, что под аналогичным правонарушением, упомянутым в данной норме, следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», далее – постановление Пленума ВС РФ № 5).

В В В В В В В В случае совершения административного правонарушения, выразившегося в форме бездействия, срок привлечения к административной ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для исполнения соответствующей обязанности (п. 14 постановления Пленума ВС РФ № 5).

Таким образом, при неоформлении трудовых отношений работодатель привлекается к ответственности не один раз – за неоформление трудовых отношений, а несколько раз – в зависимости от количества невыполненных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, и времени их невыполнения.

В В В Более того, при неоформлении трудовых отношений заработная плата, которая является основной составляющей налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (ст. 209, 210 НК РФ), а также базой для начисления обязательных страховых взносов (ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»), выплачивается неофициально.

В этом случае уплата НДФЛ и страховых взносов не происходит, за что работодатель также может быть привлечен к ответственности.

Во-первых, налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «черную» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет (ст. 123 НК РФ).

Во-вторых, внебюджетные фонды также могут потребовать уплатить страховые взносы и наложить штраф в размере 20% от неуплаченной суммы взносов или 40% – в случае умышленного совершения данного правонарушения (ст. 47 Закона № 212-ФЗ).

В-третьих, ст. 199.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.

В