Принуждают переводом перейти на новое место работы.

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10814 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Принуждают переводом перейти на новое место работы.

Здравствуйте! У мужа на работе сложилась такая ситуация. Работает муж уже 7 лет в крупной компании по трудовой. Два дня назад работодатель сказал,что склад переводом будет работать в другой компании,где с работником будет заключен договор. Т.е работники уже будут относиться к другой фирме,и что в трудовой будет сделана запись о переводе на другое место работы. Если работники не согласны с таким решение,то им предлагают уволиться по собственному желанию,обещая выплатить все компенсации как при сокращении. На новом месте зарплата будет намного ниже,чем на прежнем месте. Так понимаю,что хитрый работодатель просто не хочет увольнять людей по сокращению,чтобы не выплачивать им пособие. Муж попросил дать на руки с собой ознакомиться с трудовым договором на новом месте,ему было отказано,сказали,что читай здесь,но за пределы офиса выносить нельзя. У нас в семье три ребёнка,один из них инвалид,дети все до 18 лет,я не работаю. Что делать мужу в данной ситуации? Настаивать ли ему,чтобы его уволили по сокращению, в новую компанию он переходить не хочет. А работодатель настаивает на том,чтобы все подписались в договоре о переводе или увольнении по собственному.

Трудовое право | Челябинск | 2014-09-20 08:33:36 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10814 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Николай Николаевич · Answer 1 · 20.09.2014 в 10:56:29

Здравствуйте!

Трудовой кодекс РФ ст.72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Поэтому, если Ваш муж не желает переводиться пусть требует от работодателя увольнения по сокращению, в противном случае (в случае оказания давления со стороны работодателя) обращайтесь в инспекцию по труду. Пишите заявление, сообщайте о том, что работодатель принуждает увольняться по собственному желанию, в качестве доказательства используйте диктофонную запись разговора с работодателем.