Можно ли что-то предъявить работодателю, который необоснованно лишил повышения?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10812 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Мария

Россия

Можно ли что-то предъявить работодателю, который необоснованно лишил повышения?

Здравствуйте! Обращаюсь к вам со следующим вопросом: я работаю в организации 4 года в должности заместителя главного бухгалтера, главный бухгалтер увольняется, на ее место ставят обычного бухгалтера, у которого стажа всего 3 года, и он как 2 года закончил институт, можно что-то предъявить работодателю?

Трудовое право | Мурманск | 2014-10-27 11:33:56 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10812 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Русанов Виталий Викторович · Answer 1 · 27.10.2014 в 12:30:00

Добрый день, Мария.

Маловероятно.

В ТК не предусмотрены обязательные основания по порядку замещения должностей. Это усмотрение работодателя. Его риск при выборе менее опытного.

Разумовская Тамара Генадьевна · Answer 2 · 27.10.2014 в 12:55:58

Доброго вам дня!!

Уважаемая Мария

Трудовым Кодексом РФ не предусмотрены обязательства работодателей для замещения должности сотрудников.ВВиду этого нет и санкций.

Надеюсь мой ответ вам помог, не забудьте оставить свой отзыв за ответ

Трифонова Евгения Михайловна · Answer 3 · 27.10.2014 в 13:46:35

Здравствуйте. Подбор и расстановка кадров это исключительная прерогатива работодателя, мало кто на это может повлиять. В Вашем случае работодателю Вы ничего предъявить не можете.