Защита беременных (начисление дородового пособия)

Нивкоем случае не пишите по собственному желанию. Работодатель просто хочет избавиться от вас. Вы законно находитесь на больничном и не надо его слушать. На данный момент оснований подавать иск в суд нет. Сделайте так как подойдёт срок выхода в декрет, напишите заявление. А до этого момента вы имеете право брать справки с мед учреждения и предоставлять. Кроме того рекомендую написать заявление начальнику на снижение нормы выработки в соответствии с ТК и укажите что имеются осложнения после последней беседы с ним, и можете приложить копию справки если есть.Чтобы он немного задумался и вёл себя нормально. Если при выходе в декрет вам невыплатят положенные средства то необходимо подать письменное заявление начальнику в котором изложить подробно сложившуюся ситуацию и просите произвести положенные вам выплаты. С уважением. lawyer-39@yandex.ru (составляю документы через интернет)

Наталья, вы немного запутались в поосбиях. Законодательством не предусмотрено дородовое пособие. Вам должны выдать листок нетрудоспособности в женской консультации, с больничным вы обращаетесь к работодателю (кстати работодатель не может самостоятельно уволить беременную женщину ни при каких обстоятельсвах), вам должны начислить и выплаить пособие по временной нетрудоспособности за 140 дней (70 дней до родов и 70 после родов) в размере 100 % от среднего заработка. После рождения ребенка, вам работодатель обязан выдать пособие на рождение (напишите заявление, приложите справку о рождении, копию свидетельства о рождение и справку с места работы папы, что он это пособие не получал). После окончания больничного листа вы пишите заявление о том, чтобы вам предоставили и начислили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.