Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10813 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Елизавета
Россия
Приняли на работу на время отсутствия основного сотрудника, а должность другая
Добрый день. Приняли на работу на время отсутствия основного сотрудника (декрет). Основной сотрудник на должности главный специалист, меня взяли на должность Техника. Сделали срочный договор и прописали: принята техником на время отсутствия основного сотрудника. Правомерны ли действия?
Ответы юристов
Здравствуйте, Елизавета!
В соответствии с трудовым законодательством действия вашего работодателя неправильны: в приказе и в срочном трудовом договоре должно быть четко указано, в качестве кого вас принмают на работу и на чью должность. Если остались вопросы - обращайтесь. Желаю удачи!
Буду благодарна за ваш отзыв на ответ. С уважением, 2014_jurist@inbox.ruВ В В В В В
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10813 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Можно ли трудоустроиться в прокуратуру при наличии административных взысканий?
Каковы условия выхода на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Не выдали трудовую книжку
Очередной отпуск. Больничный. Декретный отпуск
Обязательные работы
Нарушение внутриобъектового и пропускного режима
Выдали зарплату больше чем надо, а в следующем месяце не выдали вообще
Вопрос про увольнение в декретном отпуске
Полезные статьи
Профессиональные болезни кожи, легких, органов дыхания, аллергические заболевания
Смена генерального директора в ООО
Внесение и оформление записей в трудовой книжке
Как оформляется прием на работу и увольнение с должности?
Еще статьи