Прием на работу - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
7744 юристов ждут Вас

Прием на работуПрием на работу подробно описан в Трудовом кодексе и имеет установленную пошаговую процедуру. Первым шагом трудоустройства выступает подача от кандидата на должность соответствующего заявления. Работодатель также вправе при этом затребовать необходимые (предусмотренные действующим законодательством) документы, для того, чтобы принять решение по конкретной кандидатуре. Если ответ положительный, то работник должен пройти процедуру оформления, ознакомиться с условиями трудового соглашения, инструкцией и коллективным договором. После этого сторонами подписывается трудовой договор, а работодателем издается соответствующий приказ.


Аноним
Парень, 22 года, хочет устроиться на работу в больницу медицинским братом, опыт работы 3 года. Отказывают в подписании заявления, потому что у него имеется татуировка большого размера (полностью вся левая рука). Скажите, пожалуйста, имеют ли право отказать?
Трудовое право | Красноярск
Ответ юриста:
На сайте!
ООО "ЮРИУС" (10.07.2014 в 11:56:18)

Добрый день!

Именно по этому основанию отказать в приёме на работу не могут.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Работник уволился в связи с наступлением 60-ти летнего возраста (пенсия по старости) и получил, согласно коллективного договора, выплаты в размере 5-ти должностных окладов. Через две недели пришел устраиваться на ту же должность. Правомерны ли действия администрации при приеме на работу бывшего работника, уволившегося только с целью получения выплаты?
Ответ юриста:
Зубков Сергей Васильевич (07.07.2014 в 10:36:23)

Уважаемая Ирина. никаких противоправных действий работник, достигший 60-ти летнего возраста, не совершил. Его приём на работу не противозаконен.

Удачи. Сергей. Мой ответ - ваш отзыв.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, произошла такая ситуация. Я купила в магазине коврик антискользящий для автомобиля, коробочку для мелочей для автомобиля, набор тряпочек для автомобиля, пронесла все на работу на

комбинат. Наутро, когда шла домой после работы, на проходной у меня все

это забрали и составили акт нарушения пропускного режима, так как я не взяла чек. Законно ли это? Имеют ли они право? Если не имеют права, могу ли я подать на них в суд?
Трудовое право | Магнитогорск
Ответ юриста:
Беляков Анатолий Анатольевич (25.06.2014 в 13:38:42)

Условия пропускного режима определяются администрацией предприятия или устанавливаются Федеральными законами. Вам необходимо получить решение по данному акту и пр и несогласии обжаловать в установленном законом порядке.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Есть задолженность перед банком по кредитной карте. Пришло СМС что такого-то числа они придут ко мне на работу. Законны ли их действия и не попадают они под статью "О неразглашении банковской тайны,"
Ответ юриста:
Владимир (24.05.2014 в 20:50:48)

Добрый вечер Вам необходимо подать письменное заявление в адрес прокуратуры и полиции, а так же в банк на реструктуризацию.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Может ли иметь силу договор об индивидуальной материальной ответственности работника, в котором стороны именуются соответственно "Работник" и "Работодатель", если при этом человек работает неофициально, то есть трудовой договор с организацией, в которой он работает, не оформлен?
Трудовое право | Нальчик
Ответ юриста:
Михайловский Юрий Иосифович (19.05.2014 в 15:45:28)
Добрый день!

Сначала надо оформить надлежащим образом, затем доказать вину а уж затем требовать.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Что делать если работодатель (индивидуальный предприниматель) не оформляет приказ на работу, не выдает трудовой договор.
Ответ юриста:
Михайловский Юрий Иосифович (26.03.2014 в 19:04:23)
Добрый день!

Реально заставить работодателя соблюдать Закон Вы не можете, но если хотите можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Кирова, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается).

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Прием на работу»

Полезные статьи по теме «Прием на работу»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
7744 юристов ждут Вас