Приказ об увольнении - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
8588 юристов ждут Вас

Приказ об увольненииПриказ об увольнении является локальным документом, который издает руководитель предприятия. Этот приказ является кадровым, в связи с чем, его составлением и ознакомлением с ним работника занимается кадровая служба на предприятии. Данный документ выступает своего рода основанием для того, чтобы сделать соответствующую запись в трудовую книжку  работника о прекращении трудовых правоотношений. В обязательном порядке приказы об увольнении визируются первым руководителем. Этот документ должен быть издан не позднее дня фактического увольнения работника (то есть уволить сегодня вчерашним днем нельзя).


Аноним
У меня был испытательный срок. Составили приказ об увольнении и в этот же день уволили. Законно ли это?
Ответ юриста:
Александр Александрович Филоненко (15.04.2014 в 00:52:22)

Уважаемый Аноним!

Нет , это незаконно с учетом ПОЛОЖЕНИЙ Трудового кодекса РФ.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд


При инициативе со стороны работодателя сотрудник должен быть предупрежден нанимателем под роспись о прекращении трудовых отношений с ним за 3 дня с указанием конкретных причин увольнения. В случае отказа в подписании составляется акт. Несоответствие работника занимаемой должности желательно, даже необходимо подтвердить работодателю документально – на случай возможного последующего разбирательства в суде.

При увольнении сотрудника на испытательном сроке издается приказ по форме Т-8. Работник должен быть ознакомлен с ним под расписку. В случае несогласия составляется акт об отказе.

В день расторжения трудового договора производится окончательный расчет с сотрудником, выдается компенсация за неиспользованный отпуск, трудовая книжка.

При увольнении во время испытательного срока по инициативе нанимателя в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата приказа.

Таким образом, Вы имеет полное право обжаловать это в суде, обратиться в трудовую инспекцию.

УСПЕХА ВАМ.

Надеюсь на Ваш положительный отзыв.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Добрый день! Я был уволен по собственному желанию. В трудовой написали, что уволен по собственному желанию пункт 3 ст.77 трудового кодекса РФ. В трудовой книжке в графе "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись" ни чего не написано. Что лучше сделать, чтоб потом не было проблем с трудоустройством на другую работу?

нужно ли идти и требовать чтоб вписали номер приказа и от какого числа внесена запись в трудовую книжку
Ответ юриста:
Владимир Олегович (14.01.2014 в 12:39:52)

Добрый день! Ненадлежаще заполненные записи в трудовую книжку могут быть расценены как недействительными в том числе и в ПФР при назначении пенсии или иных пособий. То что вы указали-является прямым нарушением ТК РФ и правил заполнения работодателем трудовых книжек. Рекомендую-подготовить письменное заявление в адрес бывшего работодателя на внесение всех положенных записей в установленном порядке и с этим заявлением прийти к нему на приём отдать заявление (на вашем экз. пусть поставьят Вх. №) и в устной форме попросите исправить ошибки. Если откажет-то смело подавайте заявление в прокуратуру на осуществление прокурорского надзора за действиями должностного лица в вашем отношении и соответствующего прокурорского реагирования.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Мы уволили сотрудника за недоверие(факт хищения еще не доказан судом). но сделали ошибку издали приказ от 09 сентября с указанием даты увольнения 8 (ошибочно вместо с 9.) и с той же ошибкой зделали запись в трудовой. с приказом сотррудник ознакомслен тоже 9. 9 и получил трудовую на руки. как исправить оибку уволен с 9 вместо с 8. помогите избежать проблем. и если сотрудник настроен враждебно, что может нрам грохить за ощибку в приказе и трудовой и как все лучше исправить. помогите пожалуйста.
Ответ юриста:
Павел Артобалевский (13.09.2013 в 23:13:59)
внести изменение в приказ (другим приказом) и сделать соотв. запись -исправление на основании этого приказа в трудовой. Указанные материалы направить в суд и орган следствия.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Написала заявление на увольнение 22 мая, начальник не подписал. Прошло 3,5 недели и меня наконец то отпустили. Выдали на руки трудовую книжку и приказ об увольнении (чтоб подписать начальником), начальника поймать не могу - весь в делах...расчёт не выдали..что мне делать?? Может ли быть такое, что он скажет что заявление не подписано и я должна работать??
Ответ юриста:
Владимир Олегович (17.06.2013 в 13:57:57)

Срочно пишите заявление начальнику в котором в хронологии всё укажите и просите произвести увольнение в установленном порядке с выдачей приказа и полного расчёта. Одновременно подайте заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Не помогут в суд. Помните о 3-х месячном сроке исковой давности с момента увольнения.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте.

У меня такая ситуация сложилась на работе. Я работаю в школе педагогом - организатором среднего звена (это 5 - 7 классы), и 1 июня хочу уехать в отпуск на Юга, по семейным обстоятельствам, и так сложилось что мои семейные обстоятельства не устраивают моего работадателя. Она утверждает что педагоги - организаторы должны в июне работать на пришкольном лагере, организовывать все мероприятия, и выпускные вечера. Педагогов - организаторов в нашей школе трое. А я по своему плану работы педагога - организатора не провожу подобные мероприятия. Но мне утверждают что я все это должна остаться и проводить. Но я никак не могу не уехать. И мне приказали написать заявление на отпуск с последующим увольнением, либо идти под сокращение. Но я также учусь в университете заочно, получаю первое высшее образование, но на сессию меня отпускают с трудом, я хотя и нахожусь на сессии, меня постоянно вызывают на работу, и по данной причине я не смогла толком сдать сессию, и встал вопрос о переводе меня с бюджета на коммерческое обучение.

Главные вопросы:

1. Как мне поступить, законно ли поступает мой работодатель, или я могу написать жалобу в трудовую инспекцию?

2. Если я напишу заявление выплатят ли мне все выплаты, вплоть до материальной помощи, и оплаты льготного проезда.

3. Или если под сокращение соглашусь - опять же: что я потеряю?

4. Могу ли я потребовать с работадателя взыскать мне оплату обучения, т.к. по их вине я не сдала сессию.

Очень жду ответа на мой вопрос.Завтра требуют дать ответ: сокращать меня или я сама напишу на увольнение...
Трудовое право | Нижневартовск
Ответ юриста:
Жанна Шамина (05.05.2012 в 11:47:44)
Добрый день!!! Ваш работодатель поступает незаконно. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается по соглашению сторон. Работник может расторгнуть его по собственной инициативе письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели. Насколько я поняла, Вы в данном вопросе инициативу не проявляете. Поэтому работодатель не может обязать Вас написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это не законно. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением рабочего места и средней заработной платы. Ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяет в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника так и для работодателя. Поэтому Вам необходимо выяснить на какое время в графике приходится ваш отпуск. Для того, чтобы сократить рабочее место нужны веские основания, а не прихоть директора. Более того мероприятия проводимые по сокращению включают в себя письменное предупреждение работника о предстоящем сокращении за два месяца до расторжения договора, и обязанностью работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу. Если работник не согласен работать по новой должности, то тогда с ним расторгается трудовой договор.При сокращении работодатель обязан произвести расчет в полном объеме: заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При увольнении работника по указанным основаниям с его письменного согласия работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме того, Трудовой кодекс гарантирует также сохранение за уволенным среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Потребовать с работодателя сумму оплаты обучения Вы не можете, так как обучаетесь по собственной инициативе, а их вину в том, что Вы не сдали сессию нужно доказать. Таким образом Вам самой решать как быть в этой ситуации. Но если Вы не хотите увольняться, то не пишите заявление. Желаю удачи!!!
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Добрый день! 4 месяца назад устроилась на работу, обещали официальное трудоустройство, по факту никто не устроил никого, были задержки зарплаты, теперь увольняюсь. Но расчет начальник не спешит давать, некоторые по 3 месяца ходят, просят денег. Как быть, куда обращаться, чтобы выплатили деньги? Налицо обман чистой воды!
Ответ юриста:
На сайте!
ООО "ЮРИУС" (14.07.2014 в 10:27:53)

Добрый день!

В случае задержки выплаты заработной платы (окончательного расчёта) при увольнении, обращайтесь с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате, пени и морального вреда. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Стоит отметить, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам этого срока он может быть восстановлен судом.

Одновременно с обращениес в суд можете обратиться в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности.

Если есть вопросы-обращайтесь.

Буду благодарен за отзыв.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Приказ об увольнении»

Полезные статьи по теме «Приказ об увольнении»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
8588 юристов ждут Вас