Декретные выплаты - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
7658 юристов ждут Вас

Декретные выплатыДекретные выплаты выступают своего рода разновидностью материальной помощи, адресованной женщинам, родившим ребенка. Рассчитывается эта выплата точно так же, как и больничный лист, а выплачивают ее, как правило, по месту работы. Порядок ее расчета и уплаты регулируется нормами Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Здесь также приведен перечень лиц, которые на законных основаниях имеют право получать декретное пособие. Также установлен максимальный и минимальный размеры такого рода выплат на законодательном уровне.


Добрый день. Я работаю в ОАО РЖД, жена безработная. Можно ли мне получать ежемесячные выплаты на работе (до 1.5 лет) не уходя в отпуск.
Ответ юриста:
Дегтярева А.Г. (05.09.2017 в 19:51:20)

Здравствуйте, Артем! Постараюсь дать как можно больше информации, чтобы вы смогли разрешить возникшую проблему, выбрав наиболее подходящий вариант.

1) Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. А это означает, что они не должны работать. Поэтому получение такого пособия без ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет невозможно.
Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

2) Также поясняю:В  право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому.

3) От полутора до трех лет – 50 рублей (к сожалению!) – таков закон.

4) Неработающей матери пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается через орган социальной защиты населения (Собес) в минимальном размере — 2718,34 рублей на первого ребенка и 5436,67 - на второго и последующих.

5) В законодательстве прописано одно дополнительное значимое условие: неработающие граждане имеют право на начисление и получение ежемесячного пособия до 1.5 лет лишь в том случае, если они не получают пособия по безработице от службы занятости населения.
Поэтому для оформления пособия в обязательном порядке требуется предоставить справку из Центра занятости населения (ЦЗН), если один из родителей или оба в нем зарегистрированы в качестве безработных. Срок выдачи после обращения - до 30 дней.

6) В случае получения отказа органа соцзащиты в выплате вам пособия подавайте жалобу в прокуратуру и одновременно исковое заявление в суд о обязании ответчика назначить выплату пособия, взыскании пособия с момента вашего первого обращения в орган соцзащиты, а также взыскании суммы морального вреда.

7) Выплаты регулируются Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан", согласно которому:

- пункт 15. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

- пункт 16. Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

- пункт 22. Споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат разрешаются вышестоящим органом или судом в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Всего доброго!
Буду признательна за отзыв и оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте! Я работаю по совместительству с 11.02.2016г., в декретный отпуск ушла 27.07.17г. По совместительству мне отказывают в декретных выплатах, т.к. я не проработала расчетный период 2015-2016г., а по основному месту работы мне отказывают в выплатах за совместительство и утверждают, что мне там должны начислить, т.к. я у них проработала больше года (год и пять месяцев). Кому верить, с кого требовать? Заранее спасибо!
Ответ юриста:
Дегтярева А.Г. (04.08.2017 в 08:54:40)

Добрый день! Вам обязаны произвести выплаты пособия по беременности и родам как по основному месту работы, так и по совместительству - то есть, каждая организация (ИП) отдельно. Отказ любой из них будет являться неправомерным и может быть оспорен в судебном порядке. В этом случае Вы вправе требовать взыскания морального вреда. Всего доброго! Если имеются еще вопросы или требуется более подробная консультация, обращайтесь на адрес моей эл. почты. Буду благодарна за отзыв на ответ. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

Еще ответы юристов по этому вопросу
Я беременна 7 месяцев, 1 августа уже в декрет. Официально никогда не работала, не замужем, обучаюсь платно заочно. Какие выплаты мне положены ? Стоит ли мне вставать на биржу труда на моем сроке? Проживаю в городе Ижевск удмуртская республика, хотелось бы получить какие нибудь выплаты по закону
Ответ юриста:
Дегтярева А.Г. (28.07.2017 в 11:46:46)

Здравствуйте, уважаемый автор вопроса! Так как Вы нигде официально не трудоустроены, то являетесь безработной. С учетом этого статуса поясняю следующее:
Вы вправе встать на учет в службе занятости (можно в любое время до наступления срока декретного отпуска). При этом Вас обязаны поставить на биржу труда, только если срок беременности не превышает 30 недель. Именно с этого момента женщине в соответствии с ТК РФ предоставляется декретный отпуск, а до этого беременная женщина считается трудоспособной.

В соответствии со ст. 3 закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1, безработными могут быть признаны трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, состоящие на учете в ЦЗН, находящиеся в поиске работы и готовые приступить к ней.
При постановке таких граждан на учет предусмотрены государственные гарантии, заключающиеся в выплате денежных средств до момента их трудоустройства.
Чтобы встать на учет в качестве безработного, необходимо собрать и предоставить определенный их комплект:
- трудовая книжка и справка о средней заработной плате за последние 3 месяца работы (следует уточнить, что такие документы не требуются лицам, которые впервые устраиваются на работу);
- свидетельство о постановке на налоговый учет;
- паспорт;
- документы о полученном образовании (представлять необходимо не только документы о профессиональном образовании, но также об оконченном общем). Именно в соответствии с имеющейся профессиональной подготовкой будет подыскиваться подходящая для вас работа.

Таким образом, встать на биржу труда беременной женщине, разумеется, можно. В соответствии с действующим законодательством, беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве или постановке на учет в качестве безработной.
В течение 10 дней с момента обращения в службу занятости женщине обязаны предложить 2 варианта работы, которые соответствуют имеющейся у нее квалификации.
Если работа за указанный срок не найдена, ее регистрируют в качестве безработной и назначают выплату пособия.

Получать пособие по безработице такая женщина сможет вплоть до 30 недель беременности (если не устроится на работу). С 30 недель она уходит в отпуск по беременности и родам, выплаты пособия прекращаются.
За единовременным пособием, пособием по БиР и потом за пособием по уходу за ребенком Вам также надо будет обращаться в орган социальной защиты населения (если не будете трудоустроены).
При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, пособие назначается в течение десяти календарных дней. Выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.
Желаю удачи! Если имеются еще вопросы, возникли новые, обращайтесь.
Буду вам благодарна за отзыв на ответ. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

Еще ответы юристов по этому вопросу


Аноним
Скажите могу ли я в 33 недели беременности устроится на работу,чтобы получить декретные выплаты?Возьмут без проблем но вот положенно ли будет выплата?
Трудовое право | Барнаул
Ответ юриста:
Сысоева Мария Владимировна (06.07.2017 в 14:58:19)

Здравствуйте!

Да, конечно, устраивайтесь, одни плюсы.

По настоящему месту работы, вы имеете право на получение: пособия по беременности и родам единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и в возрасте до 3 лет Для этого вам необходимо получить в предыдущих организациях, где вы работали ранее, справки о расчете среднего заработка и предоставить в отдел кадров по новому месту работы. Если ранее вы нигде не работали, пособие по беременности и родам будет выплачиваться в размере минимального размера оплаты труда.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день,работаю 2 года,на 0,5 ставки,вышла в декрет,мне заплатили 17000 декретных,а минимальная сумма декретных по фз должна быть 34000.Кто прав?
Трудовое право | Ярославль
Ответ юриста:
Иван Александрович (29.06.2017 в 17:45:50)

Добрый день!

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка (ч.1 ст. 11 ФЗ №255-ФЗ ""Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Пособие по беременности и родам вам обязаны выплатить в размере 100 % среднего заработка т.е. размер пособия на прямую зависит от вашего заработка. Буду благодарен за оценку ответа utist_ivan@mail.ru

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Добрый вечер!

Столкнулась с проблемой и не могу найти никакой информации по данному вопросу.

Сейчас я безработная, на 4 месяце беременности. Планирую открывать бизнес на троих человек, ООО. Не буду гендиректором, а только одним из учредителей. До этого планировала получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет через соц. защиту. Какой есть вариант остаться учредителем ООО и получать пособия по уходу за ребенком?Или есть возможность стать учредителем и уйти в декрет? ( До этого есть два года стажа на официальной работе). Куда можно обратиться чтобы уточнить эту информацию?

Спасибо!
Псков
Ответ юриста:
На сайте!
Салмин Владимир Сергеевич (16.06.2017 в 22:02:07)

Здравствуйте! Учредитель ООО это не работник, соответственно никакие трудовые права и гарантии на него не расрространяются. Учредитель ООО ни зрпалату ни пособия получать не может. А вот гендиректор - это работник, он может

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Декретные выплаты»

Полезные статьи по теме «Декретные выплаты»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
7658 юристов ждут Вас