Декретные выплаты - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
7151 юристов ждут Вас

Декретные выплатыДекретные выплаты выступают своего рода разновидностью материальной помощи, адресованной женщинам, родившим ребенка. Рассчитывается эта выплата точно так же, как и больничный лист, а выплачивают ее, как правило, по месту работы. Порядок ее расчета и уплаты регулируется нормами Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Здесь также приведен перечень лиц, которые на законных основаниях имеют право получать декретное пособие. Также установлен максимальный и минимальный размеры такого рода выплат на законодательном уровне.


Аноним
Может ли муж получить декретные выплаты если жена не работает?
Комсомольск-на-Амуре
Ответ юриста:
На сайте!
Салмин Владимир Сергеевич (07.04.2017 в 20:59:07)

Здравствуйте! Не очень понятно, что такое "декретные". Пособие по беременности и родам - не может. Пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет может, если уйдёт в соответствующий отпуск

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте! Работаю в детском саду преподавателем по договору. Договор каждый год заключается с сентября по май. На момент выхода в декрет (летом) договор действовать не будет. Могу ли я получить декретные выплаты. Два последних года работала в детском саду, плюс первый год ещё и в гостинице. 13% шли отчисления с двух работ.
Ответ юриста:
Дегтярева А.Г. (14.02.2017 в 22:11:20)

Доброго времени суток! Если с вами заключается срочный трудовой договор и вы получаете заработную плату, то выплата пособия по беременности и родам вам гарантирована. Это во-первых. Во-вторых, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ увольнение беременной женщины запрещено, следовательно, вас могут уволитьВ только по окончанию отпуска по беременности и родам.В Желаю удачи! Если имеются еще вопросы или возникли новые, обращайтесь.
Буду вам признательна за оценку ответа.
С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте. Моя жена работает в школе, а я на производстве. После рождения ребенка я могу на себя оформить ежемесячные взносы по уходу за ребенком, пока жена будет в декретном отпуске? Так как у меня зп выходит больше?
Ответ юриста:
Сигуля Анна Валентиновна (11.02.2017 в 12:21:39)

Добрый день. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет может получать муж. Жена должна взять справку с места работы, что ей не выплачивается пособие по уходу за ребенком. Муж на работе должен написать заявление о выплате пособия и приложить эту справку.

Еще ответы юристов по этому вопросу


Здравствуйте. Я вышла в декретный отпуск со вторым ребенком в августе 2014 года. До этого, в период с сентября 2013 года по август 2014 года работала в госучреждении. До сентября 2013 года я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, но пособие получала от соцзащиты (бывший работодатель попросила уволиться, я по своей некомпетентности пошла ей на встречу). В результате выплаты при рождении второго ребенка были совсем небольшие, так как в расчет взяли полтора года, когда я получала пособие из соцзащиты, и только пол года,которые я отработала уже в госучреждении.

Третий ребенок родится в июне 2017 года (то есть я выйду из декрета в декрет). Могу ли попросить для расчета взять 2014 год-год перед выходом в декрет со вторым ребенком (с 1 января 2014 по август 2014 гг), там была хорошая зп, и к примеру 2015 год-но он вообще "пустой".

Могут ли мне рассчитать пособие за 8 месяцев, отработанные в 2014 году, а остальные дни исключить? Или расчет будет, как и при втором декретном отпуске? Спасибо
Ответ юриста:
Тимофеев Иван Александрович (31.01.2017 в 17:22:24)

Добрый день!

В соответствии с ч. 1. ст.14 ФЗ №255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Вы вправе в заявлении указать взять в расчете 2013, 2014 гг. Буду благодарен за оценку ответа ivan.timofeev.dz@mail.ru

Еще ответы юристов по этому вопросу
Такой вопрос.Сейчас я в полржении и ожидаю декретного отпуска.Например я принесу больничный лист 6 числа. Ближайшая выплата - это аванс 20 числа. Следующая зарплата только 5 . Мне должны выплатить в день аванса или только через месяц в день зарплаты?
Ответ юриста:
Алексей Владимирович (26.01.2017 в 14:20:47)
Здравствуйте,

Начисленное по больничному листу пособие выплачивается сотруднику вместе с заработной платой (или с авансом). В зависимости от того, какая из двух выплат ожидается раньше, с той и будет перечислена причитающая компенсация за время нетрудоспособности.

Соответственно для Вас первой выплатой после сдачи больничного будет 20 число - день аванса.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть. Я нахожусь в положении на 18 неделе, трудоустроена была официально в ООО, фирма решила закрыться, перестала существовать по фактическому адресу, но в налоговой еще числится, в трудовой книжке сделали запись увольнение по собственному желанию, без моего заявления. Что делать и куда обращаться, получается я останусь без декретных выплат.
Трудовое право | Владимир
Ответ юриста:
Силантьев Андрей Игоревич (24.01.2017 в 16:02:37)

Здравствуйте.

Если фирма "слилась", то Вы, разумеется, можете подать заявление в трудовую инспекцию, но куда они будут писать? По фактическому адресу их нет, по юридическому только, но там тожемало кт ов таких случаях остается.

Вариант один, признавать в судебном порядке увольнение незаконным.

С исполнением решения хуже, опять же непонятно куда с этим всем идти.

Можно ещё и декретные взыскать, с ними попроще. В налоговой узнать информацию об открытых счетах и взыскивать с них стараться.

Странно, Вы получили трудовую книжку, однако сразу не решили данный вопрос.

Ваш вопрос требует более детального анализа. Могу набросать сюда тонну нормативных актов и инструкций, но вряд ли они окажутся Вам полезными буду в "положении". Реализовать свои права тут сложно

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Декретные выплаты»

Полезные статьи по теме «Декретные выплаты»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
7151 юристов ждут Вас