Договор право - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
8492 юристов ждут Вас

Договор правоДоговорные правоотношения регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации. Так, например, подписывая тот или иной договор, право на получение какого-либо имущества, или на выполнение различного рода услуг возникает у одной стороны. У второй стороны одновременно с этим возникает корреспондирующая обязанность, в соответствии с которой она должна или передать имущество, или оказать услугу. Это касается договоров купли-продажи, дарения и оказания широкого перечня услуг. Помимо этого, существуют утвержденные формы типовых договоров, которые в императивном порядке закрепляют определенный список обязанностей и прав.


Правильно ли мне написали в трудовом договоре,"виды и условия социального страхования,непосредственно связанные с трудовой деятельностью (страхование от несчастного случая и др) "и пустая графа ничего не записано,нужно ли туда что то вписать?
Сергач
Ответ юриста:
Тимофеев Иван Александрович (16.02.2017 в 21:03:48)

Добрый день!

Заключение трудового договора с работником уже является гарантией того, что работник застрахован от несчаствного случая на производстве. Так работодатель в этом случае отчисляет страховые взносы в ФСС, который вслучае возникновения несчатного случая обязан выплатить страховую премию. Буду благодарен за оценку ответа ivan.timofeev.dz@mail.ru

Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день! Я ИП, заключаю трудовой договор с продавцом на основную работу. Необходимо оформить его на 20-часовую 5-дневную рабочую неделю с режимом гибкого рабочего времени и двумя выходными, т.е. в течение недели он отрабатывает 20 часов, но время работы на текущий день может всё время меняться, например, сегодня он работает с 9.00 до 11.00, завтра с 9.00 до 15.00, послезавтра с 14.00 до 18.00 и т.п. (по согласованию с работодателем, т.е. со мной). Оплата за этот объем работы фиксированная, например, половина МРОТ для нашего региона, т.е. 4000 руб. Как в трудовом договоре правильно отразить вышеуказанные моменты в разделах "РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА" и "УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ РАБОТНИКА", чтобы было наиболее приближено к реальности? Спасибо!
Ответ юриста:
Джалавханова Камила Дадаевна (09.04.2015 в 13:06:32)

Добрый день, Александ!

Можно в данном случае указать только, что рабочий график является гибким и составляет 20 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе, начало и окончания рабочего дня и выходные дни устанавливаются работодателем еженедельно по согласованию с работником с учетом установленной нормы 20-часовой недели при 5-дневной рабочей неделе.

Удачи Вам!

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте, я учусь по целевому направлению, но больше не хочу, при каких условиях мне нужно возмещать стоимость обучения и нужно ли?
Образование | Севастополь
Ответ юриста:
Дегтярева А.Г. (22.02.2018 в 00:20:50)

Здравствуйте, уважаемая Мария! Чтобы помочь Вам принять правильное решение, предметно и квалифицированно проконсультировать, хотелось бы ознакомиться с содержанием договора о целевом обучении в полном объеме и с содержанием трудового договора. Поясняю почему: согласно статье 431 Гражданского кодекса РФ содержание договора подлежит буквальному толкованию.

Также поясняю следующее:
Согласно статья 208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно пункту 3 части 6 статьи 56 Федерального закона РФ от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" существенным условием договора о целевом обучении является, в частности, основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Из указанной нормы права следует, что при заключении договора о целевом обучении стороны самостоятельно определяют перечень оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Если же гражданинВ  после получения диплома не трудоустроился в организации, с которой он заключил договор о целевом обучении, тоВ  он обязан возместить ейВ  расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штрафВ В  в двукратномВ  размереВ  расходов, связанныхВ  с предоставлениемВ В В В  ему мер социальнойВ В  поддержки.

Однако, исходя из содержания вопроса, срок действия договора не истек, следовательно, договорные обязательства не прекратились.

Поэтому хотелось бы знать, исполняет ли взятые на себя договорные обязательства вторая сторона: например, нарушает сроки выплаты стипендии или вовсе не выплачивает ее, нарушает Ваши предусмотренные договором права.

Или, возможно, совершает какие-либо другие действия в противном для Вас интересе, что явилось бы основанием для расторжения договора или отказа от его исполнения.

При этом разъясняю, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договорамВ В  стороны, заключившие их,В  несутВ  ответственностьВ  вВ В В  соответствии с законодательством Российской Федерации.

Желаю удачи и всех благ! Если возникли дополнительные вопросы или нужна более подробная консультация, обращайтесь, в том числе на адрес моей эл. почты. Фото или сканкопию договора следует прислать, так как без ознакомления с договором предоставить правильную консультацию невозможно.
Буду признательна за оценку ответа. Надеюсь, он стал для Вас полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

Еще ответы юристов по этому вопросу


Добрый день! Заключили договор "О долевом участии в строительстве дома". Договор зарегистрирован в Рег палате. Сейчас хотим расторгнуть договор. Деньги застройщику еще не перечислялись. По согласованию сторон застройщик расторгнуть договор не хочет. Какие наши действия. Спасибо
Ответ юриста:
Крючков Никита Николаевич (05.12.2017 в 17:08:36)

Здравствуйте. Для одностороннего расторжения договора должны быть правовые основания. Прежде всего, должен иметь место факт неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства либо изменение ухудшение обстоятельств, появление каких-то форс-мажорных сиуаций, просрочка и прочее. Согласно ст. 450.1 и 451 ГК РФ:

Предоставленное настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором право на односторонний отказ от договора (исполнения договора) (статья 310) может быть осуществлено управомоченной стороной путем уведомления другой стороны об отказе от договора (исполнения договора). Договор прекращается с момента получения данного уведомления, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.

Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.

Таким образом, перед подачей иска о расторжении договора следует смотреть соответствующие основания в ДДУ с застройщиком. Вообще застройщик может не только отказаться расторгать соглашение, но и потребовать коменсации за понесенные расходы на заключение договора.

______________________________________________________________________

Готов оказать вам необходимую помощь corpusjuris2017@mail.ru

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Как и кто должен платить налоги, если я издаю книгу под лично приобретенным ISBN, но при поддержке благотворительного фонда и международного культурно-исторического фонда? И, второй вариант, если я издаю самостоятельно книгу за свой счет, (как физическое лицо) как в этом случае происходит оплата налога и в какой налоговой? Ип и ООО нет.
Ответ юриста:
Дегтярева А.Г. (26.11.2017 в 22:03:42)

Здравствуйте, уважаемый автор вопроса! Форма уплаты налогов от способа издания книги не зависит.
С авторского вознаграждения необходимо заплатить 13% подоходного налога. Но это касается только авторских гонораров. Если же Вы реализуетеВ  собственные книги самостоятельно или через какое-то издательство, но за свой счёт, то налог Вы платите, как за продажу собственности.
При этом важным является вид заключенных Вами договоров с фондами. Если они занимаются реализацией Ваших книг и платят налоги, то Вы ничего не платите, за исключением налога с авторского вознаграждения.

Порядок заключения и исполнения договора об отчуждении исключительного права подробно прописан в ст. 1234 гл. 69 ГК РФ. Эта норма, в частности, предусматривает, что в договоре должен быть указан размер вознаграждения, которое получит правообладатель.

Если в договоре Вы участвуете как физическое лицо, то с вознаграждения, полагающегося Вам как автору и правообладателю, необходимо уплатить НДФЛ - налог на доходы физических лиц. Никакими другими налогами и сборами автор в этом случае не облагается.

Исчисление НДФЛ происходит следующим образом: организация, выступающая по Вашему договору правоприобретателем, согласно ст. 208 НК РФ, должна исчислить с суммы Вашего вознаграждения НДФЛ по ставке 13%. Налог должен быть удержан в день выплаты вознаграждения. Информацию о том, был ли своевременно уплачен НДФЛ по Вашим договорам, уточняйте у своих контрагентов.

В некоторых случаях договор об отчуждении исключительных прав может предусматривать пункт об обязанности автора самостоятельно уплатить налоги и сборы с полагающегося ему вознаграждения. Если такое условие предусмотрено Вашим договором, то Вам следует самостоятельно уплатить налог по форме 3-НДФЛ не позднее 15 июля года, следующего за годом, в котором получено вознаграждение. Документы, подтверждающие получение Вами вознаграждения, прикладывать в этом случае необязательно. Рассчитать размер платежа Вы можете, воспользовавшись электронным сервисом на официальном сайте налоговой службы.
Если налоговая инспекция не направила Вам требование уплатить НДФЛ с авторского вознаграждения, это не освобождает Вас от обязанности платить налог.

Кроме того, в случае самостоятельной уплаты налога с авторского вознаграждения, Вы обязаны отчитаться о данных доходах, предоставив налоговую декларацию в инспекцию по месту жительства. Это необходимо сделать в срок до 30 апреля года, следующего за годом, в котором получен доход. Декларацию можно подать лично либо через представителя. А можно вообще отправить по почте или в электронном виде.

И в заключение: после уплаты НДФЛ Вы получите право претендовать на налоговые вычеты. Согласно ст. 210 НК РФ, физическому лицу (автору) могут быть предоставлены стандартные налоговые вычеты, а также профессиональный налоговый вычет в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов.
Чтобы получить профессиональный налоговый вычет, нужно подать письменное заявление налоговому агенту (этоВ  контрагент по договору, взявший на себя обязательства уплатить за вас НДФЛ).

Если налог Вы платили самостоятельно, заявление на вычет подается в налоговый орган одновременно с подачей декларации. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие расходы, связанные с написанием статьи. Но даже если таких документов у Вас нет, Вы можете претендовать на налоговый вычет в размере 20% суммы начисленного дохода.
Желаю удачи! Если остались еще вопросы или нужна более подробная консультация, обращайтесь, в том числе на мой эл. адрес.
Буду признательна за оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

Еще ответы юристов по этому вопросу
Пять лет назад со мной был заключен срочный трудовой договор с формулировкой "на период участия Общества в строительстве и пуско-наладке XXX". Примерно год назад проект стал вялотекущим и было обьявлено сотрудникам, что наша организация уходит с этого обьекта. Под этим предлогом начались массовые увольнения сотрудников. Договоры практически у всех были срочные с такой же формулировкой. Давили на то, что срок действия их истек. Но ни одного сотрудника по этой статье не уволили. Увольняли либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию. Увольнения растянулись волнами больше, чем на год. В настоящий момент сотрудников осталось совсем мало,  но до сих пор организация занимается этим обьектом строительства (якобы подбивает дела, т.е. полностью и окончательно с него не ушла).

На момент начала увольнений я находилась в отпуске по беременности и родам, который потом перешел в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, в котором нахожусь и в настоящее время. Полтора года ребенку исполнится через 2 месяца.

Дела на обьекте, по последней информации,  вроде бы должны свернуть в самое ближайшее время.

В последнее время начали увольнять декретниц.

Вопрос: Можно ли в моей ситуации срочный трудовой договор переквалифицировать в бессрочный на основании того, что с момента заключения прошло 5 лет (хотя договор не с фиксированной датой его окончания, а с формулировкой о событии окончания ТД), в случае если организация все-таки действительно уйдет с обьекта, т.е наступит событие, прописанное как окончание срока действия ТД, и договор будет расторгнут на этом основании?

Я не хочу быть уволенной до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.

Каковы должны быть мои действия: ждать увольнения, а потом обращаться в суд с иском о признании ТД бессрочным и восстановлении меня или же не дожидаясь увольнения самой обратиться в суд с иском о признании ТД бессрочным?

В какой суд нужно обращаться?

Уточнение: головная организация (в ТД она прописана как работодатель) находится в Москве, обьект строительства и фактическое место работы (работа была не вахтами, а в обычном режиме) в городе A на Крайнем Севере, а сама я сейчас нахожусь в городе N по месту прописки. Могу ли я обращаться в суд в городе по месту прописки?
Барнаул
Ответ юриста:
Алексей Владимирович (22.11.2017 в 07:48:17)

Здравствуйте,

Споры по вопросам нарушения трудовых прав рассматривает районный суд по месту нахождения работодателя.

В отношении всего прочего нужно смотреть документы, чтобы сказать наверняка.
Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Договор право»

Полезные статьи по теме «Договор право»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
8492 юристов ждут Вас