Правомерны ли действия работодателя - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
8588 юристов ждут Вас

Правомерны ли действия работодателяВ ситуациях, когда процедура увольнения не соответствует требованиям, прописанным в Трудовом кодексе Российской Федерации, работник вправе ее обжаловать в судебном порядке. Для этого требуется составить исковое заявление и направить его в суд, который определит, правомерны ли действия работодателя, и вынесет соответствующее решение. Если судом будет установлено, что уполномоченное лицо работодателя поступило вразрез с законом, то работник должен в императивном порядке быть восстановлен на рабочем месте. Помимо этого, за весь период времени, пока работник не осуществлял предусмотренную соглашением трудовую функцию (не по своей воле), ему должны выплатить среднюю зарплату.


Добрый вечер! Интересно с юридической точки узнать, нарушает ли работодатель мои права по доплате за совмещение профессий. На основании доп.соглашения от 01.01.2013 размер оплаты установлен 10% от оклада. Но на основании

«Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013 - 2015 годы» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики, Общественным объединением «Всероссийский Электропрофсоюз» 18 марта 2013 г.)п.8.4.2.1. Доплат (надбавок) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Вопрос: Правомерны ли действия работодателя?
Ответ юриста:
Строганова Мария (01.07.2014 в 10:43:56)

Вы неправильно трактуете, к вам это вообще не относится. "8.2. Положения настоящего раздела используются при формировании тарифов (цен) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулируемую деятельность." Как я понимаю, вам установили 10% от оклада, к примеру в рублях это 10 000 руб. Так 12,5% от этих 10 000 работодатель закладывает в стоимость тарифов на электроэнергию.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день! Помогите разобраться.

При получении з/п за май 14 года (10.06.14 г.) удивила сумма, меньше расчетной. Руководство ответило, что это ошибка. Сегодня 16.06.14 г. мне сообщили, что меня депримируют как раз на недоплаченную в з/п сумму. Приказ мне обещали подготовить завтра, 17.06.14 г. Правомерны ли действия работодателя?

Заранее спасибо!
Трудовое право | Краснодар
Ответ юриста:
На сайте!
Морозов Игорь Владимирович (17.06.2014 в 05:15:02)

Вам нужно бежать в суд с иском и с требованиями о выплате полной зарплаты и премии, поскольку ранее Вы не привлекались к ответственности.

Еще ответы юристов по этому вопросу
До 01.01.2014 года моя зарплата состояла из оклада и премиальных. С нового года премию решили выплачивать только в том случае, если будет выполнятся план по реализации товара, хотя мы, работники, не отвечаем за это. Мы производим товар. Работодатель нас не известил об этом. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ юриста:
ООО "Юрист" (15.02.2014 в 13:21:36)

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Еще ответы юристов по этому вопросу


Увольняюсь по собственному. Работодатель заявил, что при получении расчета и документов, я должен предоставить паспорт, и что в противном случае, я не получу расчет и документы.

Правомерны ли действия работодателя?
Ответ юриста:
Сизов Юрий Николаевич (05.11.2013 в 16:43:16)

Возможно что Ваш работодатель сомневается что Вы это Вы. Для этого ему необходимо сравнить Вас с фотографией в Вашем паспорте.

Если так сильно просит предъявите свой паспорт, на всякий случай не передавайте его никому и не позволяйте снимать ксерокопии.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Муж на работе при выполнении своих трудовых обязанностей получил травму, а именно размножение дистальной части ногтевой фаланги 4 пальца левой кисти. Выполнял он работу с напарником, которые является свидетелем произошедшего. На месте работы надлежащей первой медицинской помощи оказано не было. Скорую вызывать отказались, сославшись на то, что сами отвезут его в больницу. В больнице ему провели операцию по формированию культи (части ногтевой фаланги ампутировали) После операции в 3 часа ночи без денег, документов и верхней одежды муж добирался домой самостоятельно. Документы, одежда осталось в шкафчике на работе. Днем муж написал объяснительную, что не считает себя виновным в травме. На что ему сказали, что свидетель произошедшего написал о том, что муж сам виноват. В этот же день муж приехал в районный травмпункт для получения больничного. Больничный выдали, но отказываются писать, что это производственная травма. Правомерны ли действия работодателя? И как добиться, чтоб это признали производственной травмой?
Ответ юриста:
ООО ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ВАШ ГАРАНТЪ" (03.10.2012 в 10:34:59)

Жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию помогут!!!

Еще ответы юристов по этому вопросу
Я работаю на госслужбе, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку почти 2 года), на моей ставке работает сотрудница, взятая по срочному договору до момента моего выхода из декрета. С приходом нового руководства у нас идут сокращения должностей в связи с изменением в штатную численность. Декретниц просят выйти на работу на 2 дня, уволиться по собственному со старого места работы, и тут же нас примут на новое, с сохранением ставки, должности и стажа госслужбы. Мотивируют такую необходимость тем, что нам так для департамента удобнее. На самом деле таким образом хотят уволить, а не сократить тех девочек, которые сейчас работают на наших ставках. Это все понятно. И у меня вопрос: есть ли другие варианты перевода меня на другую должность, кроме как через выход на 2 дня и увольнение (и ведет ли одно за другим, то есть не могут ли меня просто уволить и снова принять, без этого выхода на работу)? Допускает ли Трудовой кодекс, например, перевод декретницы на другую должность, например, по моему заявлению? И сохраняется ли в этом случае место за моей сменщицей, то есть продолжит ли она замещать меня уже на новой должности?

К сожалению, наша руководитель и бухгалтерия просто травят декретниц, мне звонят с требованием немедленно выйти и подписать увольнение и выход на 2 дня. Говорят, что моя должность уже все равно сокращена, хотя по идее, меня должны были уведомить об этом за 2 месяца (правильно я понимаю?), а кроме того и сократить-то мою ставку никто не имеет права, я ведь в декрете... Еще пугают тем, что если я сейчас не подпишу бумаги, потом при официальном выходе на работу меня просто уволят и назад не возьмут.

Заранее благодарна за помощь.
Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Новосибирск
Ответ юриста:
Швец Елена Анатольевна (15.09.2012 в 15:01:16)
По ТК РФ Женщин находящихся в декрете до 3-х лет работодатель не имеет права увольнять и сокращать также должна сохраниться Ваша должность.Работодатель должен уведомить Вас не менее чем за 2 месяца. После выхода из декрета они не могут Вас уволить день в день Вы имеете право работать еще 2 месяца.Вы ничего не должны подписывать,а то что звонят и говорят,что должность сокращена Вы имеете право подать на них в суд.
Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Правомерны ли действия работодателя»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
8588 юристов ждут Вас