>

Консультация юристов
Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов
18+
Вопросы и заказы • Статьи
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10317 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос
Главная
Статьи
Охрана труда
Новый порядок аттестации рабочих мест
28.02.2013

Новый порядок аттестации рабочих мест


Порядок аттестации рабочих мест
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель за свой счет обязан провести аттестацию рабочих мест. Ст. 209 ТК РФ, раскрывает понятие аттестации рабочих мест, которая является методом оценки условий труда на каждом рабочем месте. Целью аттестации является выявление вредных или опасных производственных факторов и уже на основании этих данных осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными требованиями. Уполномоченный федеральный орган исполнительной власти устанавливает порядок аттестации рабочих мест.

Ранее, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31.08.2007г. был утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который в п. 1. говорил, что все рабочие места должны быть аттестованы. Повторная же аттестация была необходима в случае изменения условий труда, введения нового оборудования и др., указанных в п. 6. данного порядка.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 342н от 26.04.2011г. был введен новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Порядок). Принцип обязательности аттестации всех рабочих мест по условиям труда остался, однако уточнялось, что аттестация начинается с вынесения приказа о создании комиссии по аттестации и заканчивается составлением протокола окончания аттестации (п.п. 4 и 8 Порядка). Аттестация рабочих мест должна быть начата в течение 60 дней, с момента создания рабочего места (п. 8 Порядка). При этом было введено правило переаттестации всех рабочих мест через 5 лет, после аттестации. Так же было введено понятие аттестующей организации — организация, которая имеет аккредитацию в Минздравсоцразвития РФ на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

В 2012г. было организовано Министерство труда и социального развития РФ, которому передали все функции Министерства здравоохранения и социального развития РФ, связанные с трудовыми правоотношениями.

26.02.2013г. вступил в силу приказ Минтруда РФ №590 от 12.12.2012г. «О внесении изменений в порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Согласно нововведениям рабочие места, на которых работники пользуются персональными компьютерами или оргтехникой для нужд организации, грубо говоря, офисные места, не подлежат аттестации, а уж тем более и переаттестации. Все же другие рабочие места, подлежат обязательной аттестации в течение года, со дня, когда были достигнуты необходимые для работы параметры. Так же уточняется, какие функции должны выполнять работники, что бы их места проходили аттестацию по условиям труда, а именно:

  • работа или обслуживание (эксплуатация, наладка, осмотр и др.) с использованием оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;
  •  если имеется опасный или вредный производственный фактор;
  • работа с использованием электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;
  • работа по хранению, перемещению и складированию сырья и материалов.

При этом условия повторной аттестации тоже изменились:

  1. Переаттестация офисных рабочих мест не проводиться;
  2. Повторная аттестация иных рабочих мест проводиться раз в пять лет;
  3. Помимо результатов государственной экспертизы условий труда, теперь же добавили как основание: требование работника или требование профсоюза (представительного органа работников), либо требование уполномоченного органа исполнительной власти (ГИТ).

Бремя проведения аттестации остается на плечах работодателя!

Понятно, что эти нормы введены в поддержку работодателей, особенно малого бизнеса, работники которого сидят по офисам. Конечно, частично суммы, потраченные на аттестацию рабочих мест по условиям труда, возвращаются через ФСС, но все же цены на аттестацию не так уж и велики.

На мой взгляд, от данных нововведений пострадают в первую очередь работники, ведь не исключены случаи, когда никто и не подозревает о каких-то неполадках, которые могут нанести вред здоровью работника, что может привести к неблагоприятным последствиям и для работодателя. Ведь основной целью аттестации рабочих мест по условиям труда, является защита работников от неблагоприятных условий труда!

Удачи Вам и берегите свое здоровье!

Автор: Барановский Сергей
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Задайте свой вопрос юристам
Это полезно!
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10317 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос
Статьи по теме:
Ночное время по трудовому кодексу (законодательству) Сколько стоит аттестация рабочих мест, цена
Каждый руководитель обязан позаботиться о безопасности труда
Техника безопасности и пожарная безопасность на складе. Пожарные требования Организация проведения аттестации рабочих мест. Комиссия по аттестации
Как формируется аттестационная комиссия
Штрафы за отсутствие (непроведение) аттестации рабочих мест
Показать еще
Похожие вопросы
Как получить пособия после производственной травмы? Учитель физкультуры получил травму, проводя урок в школе: является ли это производственной травмой? Специальная оценка труда санитарки Еще вопросы
Полезные статьи
Договор на аттестацию рабочих мест Кто и как проводит аттестацию рабочих мест. Как она проходит? Приборы (оборудование) для аттестации рабочих мест Еще статьи


О проекте • Вакансии • Резюме • Карта сайта

   
Юридические консультации
8 800 333 52 20

Согласие на обработку персональных данных

Политика обработки персональных данных

Юрист Онлайн. © www.yurist-online.net, 2011 - 2021. Все права защищены.
При копировании информации ссылка обязательна.
Сайт предназначен для лиц старше 18 лет. Юрист Онлайн от 200 рублей

г. Москва

ул. Авиаконструктора Микояна,
д. 12, стр. Г, офис 125
Email: info{собaчкa}yurist-online.net
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ
Бесплатно