Ранее, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31.08.2007г. был утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который в п. 1. говорил, что все рабочие места должны быть аттестованы. Повторная же аттестация была необходима в случае изменения условий труда, введения нового оборудования и др., указанных в п. 6. данного порядка.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 342н от 26.04.2011г. был введен новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Порядок). Принцип обязательности аттестации всех рабочих мест по условиям труда остался, однако уточнялось, что аттестация начинается с вынесения приказа о создании комиссии по аттестации и заканчивается составлением протокола окончания аттестации (п.п. 4 и 8 Порядка). Аттестация рабочих мест должна быть начата в течение 60 дней, с момента создания рабочего места (п. 8 Порядка). При этом было введено правило переаттестации всех рабочих мест через 5 лет, после аттестации. Так же было введено понятие аттестующей организации — организация, которая имеет аккредитацию в Минздравсоцразвития РФ на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
В 2012г. было организовано Министерство труда и социального развития РФ, которому передали все функции Министерства здравоохранения и социального развития РФ, связанные с трудовыми правоотношениями.
26.02.2013г. вступил в силу приказ Минтруда РФ №590 от 12.12.2012г. «О внесении изменений в порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
Согласно нововведениям рабочие места, на которых работники пользуются персональными компьютерами или оргтехникой для нужд организации, грубо говоря, офисные места, не подлежат аттестации, а уж тем более и переаттестации. Все же другие рабочие места, подлежат обязательной аттестации в течение года, со дня, когда были достигнуты необходимые для работы параметры. Так же уточняется, какие функции должны выполнять работники, что бы их места проходили аттестацию по условиям труда, а именно:
- работа или обслуживание (эксплуатация, наладка, осмотр и др.) с использованием оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;
- если имеется опасный или вредный производственный фактор;
- работа с использованием электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;
- работа по хранению, перемещению и складированию сырья и материалов.
При этом условия повторной аттестации тоже изменились:
- Переаттестация офисных рабочих мест не проводиться;
- Повторная аттестация иных рабочих мест проводиться раз в пять лет;
- Помимо результатов государственной экспертизы условий труда, теперь же добавили как основание: требование работника или требование профсоюза (представительного органа работников), либо требование уполномоченного органа исполнительной власти (ГИТ).
Бремя проведения аттестации остается на плечах работодателя!
Понятно, что эти нормы введены в поддержку работодателей, особенно малого бизнеса, работники которого сидят по офисам. Конечно, частично суммы, потраченные на аттестацию рабочих мест по условиям труда, возвращаются через ФСС, но все же цены на аттестацию не так уж и велики.
На мой взгляд, от данных нововведений пострадают в первую очередь работники, ведь не исключены случаи, когда никто и не подозревает о каких-то неполадках, которые могут нанести вред здоровью работника, что может привести к неблагоприятным последствиям и для работодателя. Ведь основной целью аттестации рабочих мест по условиям труда, является защита работников от неблагоприятных условий труда!
Удачи Вам и берегите свое здоровье!
