Любое предприятие, организация или учреждение, даже самое маленькое, не может обойтись без работников, а раз так, значит необходимо создать для работников безопасные условия труда. Для этого в системе трудового права Законодателем был введен институт охраны труда. Охрана труда на предприятии или в организации складывается в первую очередь из обязанностей работника и работодателя.
Обязанности возлагаемые на работодателя (ст. 212 ТК РФ)
Основными из них являются:
- обеспечение безопасности работников на рабочем месте;
- соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте;
- сотрудничество с отечественными и международными организациями в сфере охраны труда;
- обеспечение работников, согласно типовым нормам, средствами индивидуальной защиты (далее СИЗ);
- проведение инструктажей и медицинского осмотра работников; отчетность и беспрепятственный доступ сотрудникам государственных органов на территорию предприятия;
- установка режима труда и отдыха работников;
- предоставление работникам информации о нормах и правилах безопасного ведения работ;
- ряд других обязанностей, которые позволят сократить производственный травматизм и количество профессиональных заболеваний сотрудников.
В разделе Х Трудового кодекса РФ, раскрываются сами эти обязанности. Нормы применения данных обязанностей стоит искать в иных правовых актах, таких, к примеру, как постановление Министерства труда России № 1 от 13.01.2003г., Постановление Министерства труда и социального развития РФ № 68 от 29.12.1997г., Приказ Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011г. Государственные органы в сфере охраны труда, для облегчения задачи работодателя выпускают не только акты, устанавливающие нормы обеспечения работников безопасными условиями труда, но и акты, имеющие рекомендательный характер (пример: типовые инструкции).
Обязанности работников по охране труда (ст. 214 ТК РФ)
Кроме обязательств работодателя, есть ещё и обязанности работников, которые состоят в следующем:
-
соблюдать на рабочем месте правила техники безопасности и охраны труда;
-
применять СИЗ, предусмотренным для них способом;
-
проходить обучение по профессии, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте и правила оказания первой помощи;
-
немедленно извещать руководителя и работодателя о несчастном случае;
-
проходить медицинский осмотр по направлению работодателя или обязательном по закону случае.
Обязанности работников и работодателей могут быть расширены и более чётко урегулированы в коллективном договоре. При этом права работников могут отстаиваться и через профсоюз, если такой существует и представлен на данном предприятии. Согласно ст. 8. Трудового кодекса РФ, работодатель может принимать локальные акты, содержащие нормы трудового права, но лишь в пределах трудового законодательства, нормативных правовых актов, коллективного договора и соглашения. Под трудовым договором (ст. 40 ТК РФ) понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей.
Неукоснительное соблюдение работниками и работодателями своих обязанностей по охране труда приводит к уменьшению производственно травматизма и профессиональных заболеваний работников, что положительно сказывается на имидже и доходе предприятия, а также на моральном и материальном состоянии работников.
