Руководствуясь статьей 155 Трудового Кодекса Российской Федерации, предприятие обязано предоставить всем гражданам, заключившим с ним договор о трудовых отношениях, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Специфика предоставления отпусков
Основанием для смещения даты является письменное заявление работника с указанием причины переноса (статья 122).В ряде случаев трудовое законодательство отпуск, а вернее, его часть, позволяет взять авансом. Так, дни отпуска наперед имеют право требовать:
- лица, не достигшие совершеннолетнего возраста, работающие при этом на предприятии на общих условиях (часть 3 ст.122 ТК);
- женщины, до и после декретного отпуска по уходу за ребенком;
- работники, являющиеся усыновителями и опекунами новорожденных;
- мужья, жены которых в данный момент находятся в отпуске по беременности;
- ветераны и чернобыльцы (ст. 5,14 ТК РФ).
В соответствии с нормативно-правовыми документами, трудовое законодательство отпуск, положенный работнику за прошедший год, но в силу определенных причин, им не использованный, сохраняет за последним в полном объеме.
Отзыв из ежегодного отпуска
В силу возникших на производстве форс-мажорных причин и непредвиденных обстоятельств, в редких случаях допускается отзыв сотрудника на работу. Данное действие администрации признано юридически законным, если соблюдены следующие условия:
- получено добровольное согласие работника на досрочный выход;
- неиспользованную часть отпуска сотрудник может взять в любое удобное для него время;
- по требованию работника доля неиспользованного ежегодного отпуска в силу его досрочного прекращения присоединяется к следующему.
Нельзя прерывать отдых:
- несовершеннолетних граждан;
- беременных женщин;
- лиц, имеющих различные степени инвалидности;
- сотрудников с вредными и опасными условиями на производстве, а так же лиц, по роду своей деятельности соприкасающихся с токсичными и радиоактивными веществами (ст.115).
Продолжительность основного отпуска
Исходя из статьи 115, трудовое законодательство отпуск исчисляет в количестве 28 календарных дней. Он может быть разбит на несколько частей, при условии, что первая из них составляет не менее двух недель.
Согласно российскому законодательству, администрация предприятия не обязана заранее знакомить своих сотрудников с ежегодным графиком отпусков, однако должна в письменной форме уведомить работника о временных сроках планируемого отдыха не позднее, чем за 14 дней до его начала.
Продолжительность основного отпуска может быть увеличена и регулируется Федеральным Законом России (статья 334). Категория граждан, попадающих под действие данной статьи, в силу специфики профессии имеет право на более длительный отдых (учителя, работники образовательных учреждений, военнослужащие, лица, занятые на вредных производствах т.д.).
Правовые документы выступают законодательным гарантом права граждан на ежегодный оплачиваемый отдых. Отказ в предоставлении основного отпуска в течение двух и более лет подряд считается противоправным действием и накладывает на руководителя предприятия административное наказание, при повторных нарушениях статьи ТК об отпусках – увольнение с занимаемой должности.
