В статье указаны плюсы и минусы официального оформления трудовых отношений. Приведены некоторые особенности, которые нужно учитывать при заключении договора.

В статье рассказывается о характерных особенностях, которые присущи форме трудового соглашения. Представлены требования, которые в соответствии с законодательством предъявляются к форме такого договора.

Увольнение сотрудника из организации весьма часто сопряжено с такой ситуацией, когда последним не использованы все положенные дни отдыха. В связи с этим, данному сотруднику должна быть выплачена компенсация денежного характера, за все неизрасходованные дни отпуска. Расчёт же данной компенсации производится в соответствии с определёнными установленными законодательно правилами.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации первый отпуск новому сотруднику полагается не ранее полностью отработанных шести месяцев. В общем случае отпуск равен 28 календарных дней, но может быть и больше, в зависимости от занимаемой должности. Работник имеет право разделить отпуск на две равные части, причем каждая из них не должна быть меньше 14 календарных дней.

В статье указаны основания для выселения из жилья (коммунальной квартиры), в котором граждане проживают по договорам социального найма, аренды или на праве собственности. Также содержится информация о том, какие документы нужны для выселения.

Процесс трудоустройства в ту или иную организацию непосредственно регулируется положениями современного трудового российского законодательства. Данными положениями предусматривается соблюдение необходимых формальностей при заключении договора трудового и оформлении субъекта на работу. Кроме того последнему необходимо представить пакет определённых документов.

Медицинская справка для поступления на работу по форме №86 является весьма важным документом, посредством которого подтверждается пригодность субъекта для осуществления им того или иного вида трудовой деятельности. Даная справка должна быть заполнена надлежащим образом, иметь все необходимые реквизиты, а также должна быть заверена печатью медицинского учреждения.

Трудоустройство людей из различных социальных групп происходит по-разному. К каждой социальной группе выдвигаются свои требования, которые строго регламентируются государством (Трудовой Кодекс РФ).

Трудоустройство, равно как и профессиональное обучение субъектов, являющихся инвалидами, считается одной из приоритетных задач стоящих перед государством. В целях обеспечения данной категории лиц возможности осуществлять трудовую деятельность предпринимаются специальные меры в виде квотирования рабочих мест, а также экономического стимулирования работодателей.

Труд мигрантов в России сегодня востребован как никогда раньше. Работодатели по многим причинам предпочитают труд иностранных работников. Как правильно оформить их на работу, не нарушая миграционное законодательство?

Федеральный Закон России и Трудовой Кодекс о правилах, нормах и сроках выплат по декретным отпускам. Особенности начислений, ответственность за несвоевременные расчеты по беременности и родам.

Порой родителям бывает сложно удовлетворить все материальные запросы своих детей и подросткам приходится искать работу. Это неплохо: дети начинают ценить деньги и купленные на них вещи, кроме этого они получают бесценный опыт общение с работодателем, определяются с дальнейшей профессией.

Многих беспокоит вопрос о возможности принятия сотрудника на работу, если у него нет прописки, но мало кто знает, что отказ соискателю в месте в связи с отсутствием у него прописки не только неуместен, но и нарушает законодательство Российской Федерации.

В данной статье раскрываются особенности работы сотрудников, не оформленных в соответствии с трудовым законодательством. Отражены основные права и обязанности при данном виде трудоустройства.

При наличии свободного времени и необходимости получения дополнительного заработка можно устроиться на два или более мест работы в разных организациях. При этом одно из них будет являться основным, а остальные - по совместительству. Оформляться на работу в качестве совместителя или нет - решает каждый самостоятельно: с одной стороны, об этом станет известно вашему основному работодателю, что для некоторых нежелательно, а с другой - официальное оформление по ТК имеет ряд преимуществ для работника.

Оформление на работу нерезидента, то есть гражданина или подданного иностранного государства, сопряжено с некоторыми трудностями. Недостаточно заключения одного трудового или гражданско-правового соглашения. Осветим эту тему в данной статье.

Советы для специалистов Отдела кадров предприятия и работников по оформлению трудовых договоров с несовершеннолетними. Требования к работнику до восемнадцати лет и его права.

Как провести перепланировку нежилого помещения, а именно офисов, согласование перепланировки офиса, как и где его провести. Сделать, а самое главное узаконить некоторые работы касательно перепланировки, на сегодняшний день является очень сложной задачей, которая требует много сил и терпения.

Проблема перепланировки помещения под магазин возникает у его владельцев либо при необходимости изменить структуру магазина под иной вид деятельности, либо при желании создать торговое помещение на месте жилой квартиры или офиса. Зачастую подобные переделки проводятся с целью увеличения торговой площади за счет демонтажа подсобных помещений и расположением всего товара на виду у покупателей.

Трудовой договор, действующий определенный срок, означает, что возникшие правоотношения в силу их особенности или характера работы, не могут продолжаться длительный период времени. Минимальный срок контракта не установлен, максимальный – 5 лет.