Могу ли я просто забрать трудовую книжку и уйти? Договор не подписывала

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10812 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Алла

Россия

Могу ли я просто забрать трудовую книжку и уйти? Договор не подписывала

Устраивалась санитаркой,заявление о приеме на работу писала на должность санитарка, приступила к трудовым обязанностям, через 3 дня пошла в отдел кадров за договором, и тут мне говорят, что меня взяли уборщицей. Могу ли я просто забрать трудовую книжку и уйти, так как договор подписывать не стала, фактически отработала всего 3 дня, с приказом не ознакомлена.

Трудовое право | Рязань | 2017-08-07 19:31:12 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10812 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Салмин Владимир Сергеевич · Answer 1 · 07.08.2017 в 20:50:57

Здравствуйте! Фактический допуск к работе является заключением трудового договора. Поэтому вы обязаны уведомить работодателя за две недели до увольнения. Или уволиться сразу, но только с его согласия. Иначе работодатель имеет право уволить вас за прогул.

Но так как вы устраивались на должность санитарки и фактически отработали в этой должности, то имеете право, в свою очередь, требовать внесение исправлений в трудовую книжку. В случае отказа, можете обязать работодателя внести исправление в судебном порядке, одновременно взыскав компенсацию морального вреда и компенсацию упущеного заработка

Афанасов Геннадий Михайлович · Answer 2 · 07.08.2017 в 21:15:25

Здравствуйте! т.к. договор не оформлялся и не подписывался с вашей стороны и работодателя, то официально вы не являетесь работником. Поэтому вы имеете полное право забрать трудовую книжку и уйти. Это ваше право.

С уважением: Геннадий

Сутормина Елена Александровна · Answer 3 · 08.08.2017 в 06:37:16

Добрый день. Можно ограничиться устным уходом и забрать трудовую книжку.

Попов Артем Николаевич · Answer 4 · 08.08.2017 в 09:09:45

Добрый день.

ст. 66 ТК РФ, Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Возможно и запись не внесена. Забирайте книжку и помашите рукой.