Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
		
		
								10868 юристов ждут Вас
				Быстрый ответ!			
			
                    Автор вопроса -                                 Юлия
                                
                                
                                    Россия
                                                Работодатель, мошенничество, оплата труда
                                                            Добрый день.
подскажите, пожалуйста.
ситуация следующая: мой сын, студент, летом подрабатывал в строительной компании по трудовому договору, с прописанной суммой оклада 8 000 руб. подсобным рабочим. естественно, все остальное проводилось у них в виде премии.
выплатили по ведомости премию 15 000 (хотя должно было быть больше, но это уже недоказуемо). осталось выплатить оклад 8 000. отдельная ведомость должна быть. Бухгалтер наглым образом в ответ на телефонный звонок сыну говорит, что ничего он не докажет, получил 15 000, а там, мол, и оклад твой. смеется в открытую. Тут уже дело принципа.
можем ли мы что-то доказать, чем-то пригрозить?
                                подскажите, пожалуйста.
ситуация следующая: мой сын, студент, летом подрабатывал в строительной компании по трудовому договору, с прописанной суммой оклада 8 000 руб. подсобным рабочим. естественно, все остальное проводилось у них в виде премии.
выплатили по ведомости премию 15 000 (хотя должно было быть больше, но это уже недоказуемо). осталось выплатить оклад 8 000. отдельная ведомость должна быть. Бухгалтер наглым образом в ответ на телефонный звонок сыну говорит, что ничего он не докажет, получил 15 000, а там, мол, и оклад твой. смеется в открытую. Тут уже дело принципа.
можем ли мы что-то доказать, чем-то пригрозить?
Ответы юристов
 
		
											 
								
									Здравствуйте, уважаемая Юлия! Советую обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобами о невыплате заработной платы - о нарушении ТК РФ. Одновременно сын может обратиться в суд с иском (или Вы, если он несовершеннолетний, если нет, то по его доверенности) о взыскании заработной платы, процентов за пользование денежными средствами, компенсации положенных дней отпуска за отработанное время и морального вреда, сумму которого определите сами.
Желаю удачи! Если остались еще вопросы или нужна более подробная консультация, обращайтесь, в том числе на мой эл. адрес.
Буду признательна за оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru
| Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 
						10868 юристов ждут Вас
					 | 
×
                            Не смогли найти ответ? Тогда:
                        Похожие вопросы
                                                            По причине форс-мажора работа не выполнена в срок
                                                                        Как взыскать зарплату если есть трудовое соглашение?
                                                                    Об удержании недостачи. Имеют ли право не заплатить за последний месяц работы?
                                                                Хочу получить з.п. Остался только электронный пропуск и показания коллег.
                                                                Начисление зарплаты в январе с учетом праздничных дней
                                                                Ошибочное начисление зарплаты
                                                                На работу не взяли, а зарплату перечисляют
                                                                Не платят надбавку за медстаж.
                                                     
		 
                        