Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10848 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Работаю в социальной поддержке населения, изменился порядок работы - правомерно ли это?
Здравствуйте. Проконсультируйте меня пожалуйста. Я работаю в социальной поддержке населения. У меня на обслуживании находится 7 человек подопечных (т.е пожилые люди, нуждающиеся в социальной помощи). На работе у нас ввелась новая система, якобы в целях экономии денежных средств. Раньше, уходя в отпуск или на больничный, "моих клиентов" брали другие работники на временное обслуживание, за дополнительную плату (как подработку). Сейчас, в целях экономии, на моем примере: "Моих людей" всех раздали другим рабочим, а меня поставили заменяющей, т.е. кто уходит в отпуск и т.д., я беру их людей. И так постоянно. Правомерно ли это? Что сделать в моем случае?
Ответы юристов

Здравствуйте!
А как они это регламентирвали? был ли приказ о переводе Вас на такую систему работы? дополнительное соглашение к трудовому договору? Оговорено эта тема в трудовом договре, правилах внутреннего трудового распорядка, правилах по отделу и т.д.?
Если данный момент изменяет трудовой договор, то это возможно только с Вашего согласия, ст. 72 ТК РФ.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10848 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Чем отличается трудовое соглашение от договора подряда?
Не выплачивают зп уже почти три месяца после увольнения
Можно ли перевестись по семейным обстоятельствам?
Дадут ли оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности?
Являюсь ли я государственным должностным лицом?
Увольнение без "отработок" от ИП
Сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, как правильно меня должны уволить?
получил уведомление о сокращении моей должности - должен ли ходить на работу?