Изменили нагрузку на 1 ставку и 0.5 ставки соответственно. Прав ли работодатель?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10848 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Изменили нагрузку на 1 ставку и 0.5 ставки соответственно. Прав ли работодатель?

Работаю в сельской школе по двум трудовым договорам. По первому договору завхозом на 1 ставку на неопределенный срок. По второму договору уборщицей по внутреннему совместительству на 1 ставку на неопределенный срок. Работаю так в течение 6 лет. Работодатель посчитал, что это нарушение закона и изменил нагрузку на 1 ставку и 0.5 ставки соответственно. Прав ли работодатель? Я также являюсь членом избирательной комиссии. Может ли как то повлиять Федеральный закон об основных гарантиях избирательных прав ст.29 п.19 на решение работодателя. Спасибо

Трудовое право | Приморский край | 2018-01-29 11:29:59 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10848 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Алексей Владимирович · Answer 1 · 29.01.2018 в 15:34:40

Здравствуйте,

Да, работодатель прав. Это требование вытекает из ст. 284 ТК РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.