Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10807 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Смена системы оплаты труда на предприятии.

Здравствуйте! На предприятии сложилась следующая ситуация: завершилась процедура внешнего управления в связи с погашением требований кредиторов. Прежний объем работы предприятия сохранился и еще добавился новый вид деятельности. Какие могут быть основания для смены системы оплаты труда сотрудникам, для изменения штатного расписания, а конкретно - уменьшение окладов, отмена некоторых доплат и введение системы премирования сотрудников. Как правильно всё оформить документально? Нужно ли предупреждать сотрудников о смене системы оплаты труда?
Ответы юристов
()

Здравствуйте,

О смене системы оплаты труда работодатель в таких случаях должен уведомлять работников письменно не менее чем за 2 месяца (за 3 если будет массовое сокращение). Основания для смены могут быть на усмотрение работодателя. Главное чтобы при этом не было допущено дискриминации работников.

Если нужен более развернутый ответ, то обращайтесь дополнитльно.


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10807 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: