Увеличение объема работ. Могу ли отказаться на основании ст.60.2 ТК РФ?

Добрый день. Эта статья и дает ответ: "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)." часть1 ст.60.2 ТК РФ.

Здравствуйте, Ирина! В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Все, что выходит за рамки трудового договора (поручение другой работы, увеличение объема работы и т.п.) , возможно только с письменного согласия работника. Статья 60.2 ТК РФ прямо на это указывает: " С письменного согласия работника ему может быть поручено..."

Закон на Вашей стороне. А вот получится ли отстоять свои права, зависит от Вас. В крайнем случае Вы вправе обратиться с жалобой в Рострудинспекцию или прокуратуру.

Нет, необязательно искать другую работу, уважаемая Ирина!

Если дошло до того, что Вы всерьёз задумываетесь об уходе с работы, то можно вначале хотя попытаться защитить свои права.

Начать хотя бы с того, что увеличение объёма работы возможно в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ только с Вашего согласия. Вы пишете, что трудовым договором объём работ не определён. Но в то же время есть отдельный приказ о закреплении каждого склада за отдельным работником. Вам нужно письменно заявить работодателю о том, чтобы включил данное положение в трудовой договор. В случае отказа обратиться в суд. Обращение в контрольно-надзорные структуры типа трудовой инспекции и прокуратуры тут вряд ли помогут ввиду большой вероятности формального подхода к делу. Дело в том, что при оценке Вашего спора с работодателем необходимо оценить прежде всего соответствие трудового договора предъявляемым требованиям, в том числе основополагающим принципам трудового права. Неконкретность положений трудового договора как раз и может нарушать эти принципы и прежде всего принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

В отстаивании своих прав в суде Вам одной без квалифицированного юриста будет довольно сложно, если вообще это возможно в данном случае. Поэтому хотя бы предварительно нужно проконсультироваться с юристом на месте, который внимательно изучил бы трудовой договор, доступные Вам локальные акты и обрисовал бы перспективу.