Срок исковой давности (как долго приставы могут ходить?)

Здравствуйте,

Срок принудительного исполнения судебными приставами носит непресекательный характер. То есть производство может быть у них на исполнении сколько угодно. Исковая давность на них не распространяется.

По второй части вопроса рекомендую подавать жалобу в трудовую инспекцию и (или) налоговую. В любом случае сотрудники этих ведомств должны провести проверку и проверить факт нарушений.

Здравствуйте!

Срок давности к возбуждённому исполнительному производству не применяется. То есть взыскание может быть пожизненным.

А вот по взысканию вами заработной платы или обязании произвести отсчисления в ПФ срок давности - один год, то есть в ы в суд обратиться уже не сможете.

Можете написать жалобу в прокуратуру. Они проведут проверку работодателя и если выявят чёрную зарплату, то привлекут к ответственности.

Здравствуйте! Срок исполнительного листа по принудительному взысканиюсудебными приставам задолженности составляет 3 года после чего в случае невозможности взыскания направляется взыскател. Однако взыскатель имеет право обратиться вновь за взысканием итак продолжаться может бесконечно. Исковая давность в такихслучаях не применяется.

Что касается жалобы на работодателя,то Вам следует обратиться сжалобой в трудовую инспекцодновременно в НИ.

Здравствуйте.

Приставы могут ходить до тех пор, пока решение суда не будет исполнено. Периодически они могут признавать ее неплатежеспособной, но затем, по заявлению работодателя, вновь возбуждать исполнительное производство.

Предъявлять исполнительный лист на исполнение повторно по общему правилу возможно через 6 месяцев после того, как было вынесено постановление об окончании исполнительного производства. В случае обнаружения нового имущества можно предъявить исполнительный лист снова в любой момент, не дожидаясь истечения 6 месяцев.

А на работодателя Вы можее подать жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Подать иск, к сожалению, не сможете.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом."