Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10807 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (по новым правилам, действующим в 2013 году)
Согласно новым правилам, действующим в 2013 году, при исчислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет могу ли я:
1. заменить средний заработок (СЗ) 2011 года (когда я находилась с 01.01.2011 по 27.04.2011 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а официально приступила к работе на новом предприятии с 14.07.2011 года) на СЗ за 2007 год (последний полный год работы в ЗАО "Ромашка" (Москва); ушла в отпуск по беременности и родам в начале февраля 2008 г.);
2. уволиться в предприятия, на котором я работаю в настоящий момент по совместительству перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы заработок с этого предприятия был учтен при исчислении пособия по уходу (пособие по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется, как я понимаю, только с основного предприятия, а я работаю в ЗАО "КПП" и ООО "КПП" (Краснодарский край), одно предприятие - основное место работы, другое - по совместительству)
Краткая история работы и уходов в отпуск по беременности и родам:
октябрь 2002 г. - 27.04.2011 г.- работа в ЗАО "Ромашка" (Москва)
с февраля 2008 г. - в отпуске по беременности и родам, а затем в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет
с 14.07.2011 г. по н.в. работа в ЗАО "КПП" и ООО "КПП" (основное предприятие и по совместительству)
с 13.06.2013 г. в ежегодном оплачиваемом отпуске на 16 календарных дней перед отпуском по беременности и родам
с 01.07.2013 г. по 17.11.2013 г. - в отпуске по беременности и родам (140 дней)
с 18.11.2013 г. в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Заранее благодарю за помощь,
Юля
1. заменить средний заработок (СЗ) 2011 года (когда я находилась с 01.01.2011 по 27.04.2011 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а официально приступила к работе на новом предприятии с 14.07.2011 года) на СЗ за 2007 год (последний полный год работы в ЗАО "Ромашка" (Москва); ушла в отпуск по беременности и родам в начале февраля 2008 г.);
2. уволиться в предприятия, на котором я работаю в настоящий момент по совместительству перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы заработок с этого предприятия был учтен при исчислении пособия по уходу (пособие по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется, как я понимаю, только с основного предприятия, а я работаю в ЗАО "КПП" и ООО "КПП" (Краснодарский край), одно предприятие - основное место работы, другое - по совместительству)
Краткая история работы и уходов в отпуск по беременности и родам:
октябрь 2002 г. - 27.04.2011 г.- работа в ЗАО "Ромашка" (Москва)
с февраля 2008 г. - в отпуске по беременности и родам, а затем в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет
с 14.07.2011 г. по н.в. работа в ЗАО "КПП" и ООО "КПП" (основное предприятие и по совместительству)
с 13.06.2013 г. в ежегодном оплачиваемом отпуске на 16 календарных дней перед отпуском по беременности и родам
с 01.07.2013 г. по 17.11.2013 г. - в отпуске по беременности и родам (140 дней)
с 18.11.2013 г. в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Заранее благодарю за помощь,
Юля
Ответы юристов
Ответов пока нет
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10807 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Начисление отпускных - можете прокомментировать?
Смогу ли я остаться на своем рабочем месте?
Не возвращают трудовую книжку - могу ли подать в суд чтобы получить компенсацию?
Имеет ли право военнослужащий отгулять свой отпуск в летние месяца так как у него двое маленьких детей?
Законно ли действие начальства в отношении женщины находящийся в декретном отпуске
претензии со стороны работодателя после увольнения
При уходе в отпуск заставляют подписывать заявление об увольнении
Сколько должен выплатить работодатель за смерть отца от несчастного случая?
Полезные статьи
Срок хранения трудовового договора
Сколько же он составляет?
Оплата за вредные условия труда - компенсации и доплаты
Восстановление и аннулирование записей в трудовой книжке
Еще статьи