Неофициальная работа, увольнение в связи с кражей

Здравствуйте! Во первых, установить было ли подано заявление в полицию в отношении девушки о совершенном преступлении. Во вторых, подать исковое заявление о взыскании с ответчика денежные средства заработанные в период (указать дату начала и окончания). Но при этом предоставить доказательства о выполнении работ по оказанию услуг (свидетельские показания клиентов, работников, самого работодателя). Когда докажите, что работали в интересах этого гражданина, то сумму оплаты за работу можете просить в размере МРОТ. А так же предлогаю подать заявление на работодателя в органы прокуратуры, в заявлении укажите, ч то выполняли работу в период (укажите даты) в должности (обязанности), за оказание услуг клиенты платили деньги (укажите каким способом:налом или по кпрте), но при этом он отказался заключить трудовой договор с Вами и не перечислял за Вас в ПФ и в налоговую инспекцию. Дополните, чтог он скрывал доходы от государственных органов и нарушил Ваше право на пречисление денег в ПФ, что существенно повлияло на стаж и начисление будущей пенсии. Просите привлечь его к ответственности.
Мой электронный адрес nas6868@mail.ru обращайтесь.помогу. Буду признателен за положительный отзыв.

Доброго времени суток, уважаемый автор вопроса!

Ответ начну с того, что в описанной ситуации нарушаются Ваши трудовые права, так какВ  трудоустройство без официального оформления (без заключения трудового договора) является незаконным: в соответствии с ТК РФ с Вами обязаны заключить трудовой договор!

Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений с работником является нарушением законодательства о труде и может повлечь за собой ответственность работодателя, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а также возможна уголовная ответственность.

И, конечно, Вы вправе обратиться в прокуратуру, а прокурор при нарушении трудовых прав гражданина вправе подать исковое заявление в суд согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона «О прокуратуре» в защиту прав этого гражданина.
Более того, прокурор будет обязан принять меры к работодателю, нарушающему трудовое законодательство.

При этом поясняю, что:
1) Вы также вправе обраться в трудовую инспекцию: согласно ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
В данных предписаниях инспекторы устанавливают сроки по устранению выявленных нарушений трудового законодательства.

2) Вы вправе (настоятельно советую) самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений с работодателем, обязании его заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о периоде вашей работы, выплатить заработную плату и компенсировать отпуск, сделать перечисления в ПФР и ФСС, а также о взыскании морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Удачи! Если требуется более детальная консультация, можете обратиться ко мне индивидуально, в том числе на адрес эл. почты 2014_jurist@inbox.ru
Буду признательна за положительную оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. С уважением!

Нужно искать юриста.

И ему предоставлять доказательства неправоты работодателя.

Юрист оформит претензию в адрес работодателя.

Если она будет грамотная, то деньги выплатят.