Трансферты/трудовой договор.

С моей мамой (пенсионером) был заключен срочный трудовой договор в 2018 году, хотя они были переведены из ликвидированной организации переводом, т.к. управление сократили и создали филиал, она в 2018 году взяла отпуск и ей оплатили трансферты, в 2019 году ее уволили в связи с окончанием срочного трудового договора, на следующий день взяли вновь в этот же филиал на замещающую должность пока женщина в декретном отпуске. Может ли мама расчитывать на трансферты как новый работник? И правильно ли поступил работодатель заключив с ней срочный трудовой договор как с пенсионером, хотя она была принята на работу переводом из управления (которое ликвидировали) в филиал созданный вместо этого управления?