меня уволили, а я в декретном отпуске

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10810 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Алена Алексеевна

Россия

меня уволили, а я в декретном отпуске

Я сотрудник Сбербанка, в декрете, меня сегодня уволили по статье 77 ТК. Законно ли это увольнение???? (Никаких заявлений на увольнение я не подписывала и писем не получала)

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Конаково | 2012-12-18 14:22:58 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10810 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Березуцкий Владимир Николаевич · Answer 1 · 18.12.2012 в 14:38:47

Алёна Алексеевна. статья 77 Трудового кодекса РФ определяет общие основания прекращения трудового договора: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). К сожалению, в своём вопросе Вы не указали основание (конкретный пункт статьи 77) увольнения. Поэтому дать точный ответ на него не представялется возможным. Уточните свой вопрос.

Барановский Сергей · Answer 2 · 18.12.2012 в 14:47:35

Здравствйте, Алена Алексеевна!

Если Вы никаких заявлений не писали, то Вас уволили незаконно. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, уольнение беременной женщины возможно только:

1) по заявлению женщины;

2) ликвидация предприятия;

3) Если женщина была принята по срочному ТД на замещение другого сотрудника.

В данном случае, Вам необходимо обратиться в суд в ечении 1 месяца, со дня увольнения (если Вы уведомили работодателя о своем положении). Если не уведомляли, то обратитесь с заявлением о восстановлении на работу и пиложите справку о беременности!

Так же Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду и прокуратуру! Не забывайте, что в суде Вы можете претендовать ещё и на возмещение морального вреда!

Удачи Вам и боритесь за свои права!

Юридическая фирма "Матч Пойнт" · Answer 3 · 18.12.2012 в 15:10:17

Важно как вы об этом узнали (что уволили, что именно сегодня, телеграммой?), что именно записано в приказе и вашей трудовой книжке, работали ли вы по срочному или бессрочному трудовому договору (замещали другого сотрудника)?

В любом случае, вероятнее всего вам нужно будет обращаться в суд. Коллеги уже указали, что сроки для обращения в суд очень сжатые по закону.

Ст. 77 в качестве основания увольнения указывать не должны, должны указывать конкретную статью и пункт соответствующего основания для увольнения (Владимир Николаевич в первом ответе их привел, те, что стоят в отдельных пунтках ст. 77).

Ильченко Сергей Евгеньевич · Answer 4 · 18.12.2012 в 15:11:28

Соглашусь с коллегами, если нет заявления - то незаконно. Обращайтесь в прокуратуру с заявлением. Прокурор может, а т очнее обязан в проядке 45 ГПК РФ о востановлении на работе Вас. Защита трудовых прав прямая обязанность прокуратуры.

Сенин Виктор Алексеевич · Answer 5 · 18.12.2012 в 15:27:15

Привет, Уважаемая Алена Алексеевна! По указанной Вами статье 77 Вас не должны уволить по той причине, что жто общая статья прекращения трудового договора. В приказе об увольнении должно быть дополнительно указано основание расторжения трудового договора (контракта). Предполагаю, это увольнение по инициативе работодателя, т.е. Сбербанка. Во-первых, успокойтесь, не волнуйтесь! Это главное сейчас для Вас! Далее, составьте жалобу в 3-х экземплярах и один экземпляр направтяйте в местные органы прокуратуры. Если через месяц (по закону "О прокуратуре" срок рассмотрения жалобы - 1 месяц) не ответят или же отрицательно ответят, то составляйте подобную жалобу в региональную трудовую инспекцию. В инспекции также срок рассмотрения жалобы - 1 месяц. И чтобы не пропустить срок исковой давности для рассмотрения в суде, стоит паралельным курсом готовится к суду и направлять исковое заявление о восстановлении Вас на работе. Для подготовки жалобы, заявления или иска обращайтесь на наш сайт или непосредственно vitas654@rambler.ru vitas654@mail.ru или тел. 8-910 7778251. НЕ ЗАБУДЬ оставить ОТЗЫВ о моем труде! Спасибо за внимане! УДАЧИ!

С уважением, Виктор Сенин

Тюленева Надежда Александровна · Answer 6 · 19.12.2012 в 19:50:59

По 77 уволить не могли. Покажите документы, рассмотрим.