Поддельная подпись в контракте. Можно признать увольнение незаконным?

Здравствуйте,

По этому омнованию можно оспаривать только факт заключения контракта. Но с учётом пропущенного срока на обжалование оспорить по этому основанию увольнение не удастся.

~~Добрый день, уважаемый Артем!
Данные обстоятельства лучше доказывать в судебном порядке путем подачи административного искового заявления в соответствии с КАС РФ. Срок обжалования составляет три месяца. А какой у Вас общий срок службы и предлагали ли Вам перевод на другую должность? Можете уточнить данный вопрос? К тому же, для квалифицированного ответа на вопрос надо видеть содержание контракта, о котором идет речь. При этом обжалованию подлежат приказ командира войсковой части о прекращении (лишении) допуска к государственной тайне; приказ начальника Главного управления Министерства обороны РФ о досрочном увольнении с военной службы в связи с лишением допуска к государственной тайне (подпункт «г» пункта 2 статьи 51 Федерального закона); приказ командира войсковой части об исключении из списков личного состава войсковой части.

Также имейте в виду, что для увольнения из ВС РФ требуется соблюдение ряда процедур, без которых данное действие будет считаться неполным. К этим процедурам относятся следующие пункты:
- подсчёт, а также документальное подтверждение выслуги лет
- проведение беседы командира военной части с военнослужащим, её результаты записываются в специальном документе
- заключение военно-врачебной комиссии о состоянии здоровья военнослужащего на момент увольнения из ВС РФ
- правильность начисления и выплаты всех денежных расчётов.
И только после соблюдения всех этих процедур издается приказ. Согласно данному приказу военнослужащий исключается из списков личного состава. Таким образом, незаконность увольнения необходимо доказать детально.

В силу требований частей 1, 5 и 8 статьи 219 КАС Российской Федерации, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. Пропуск установленного срока обращения в суд не является основанием для отказа в принятии административного искового заявления к производству суда.

При этом поясняю следующее (общее, что может быть применимо для конкретной ситуации):
В соответствии с подп. "г" п. 2 ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска военнослужащего, занимающего воинскую должность (должность), связанную с допуском к государственной тайне, при невозможности назначения на другую воинскую должность (должность) и отсутствии других оснований для увольнения (см. подп. "г" п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы).

Ст. 22 ФЗ "О государственной тайне" гласит: Решение об отказе должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне принимается руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в индивидуальном порядке с учетом результатов проверочных мероприятий. Гражданин имеет право обжаловать это решение в вышестоящую организацию или в суд.

Ст. 22 абз.3 ФЗ от 28.03.1998 г "О государственной тайне" постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;
Решение об отказе должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне принимается руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в индивидуальном порядке с учетом результатов проверочных мероприятий. Гражданин имеет право обжаловать это решение в вышестоящую организацию или в суд.

Статья 23 ФЗ "О гос. тайне": Допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в случаях:
возникновения обстоятельств, являющихся согласно статье 22 настоящего Закона основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне.

Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является дополнительным основанием для расторжения с ним трудового договора (контракта), если такие условия предусмотрены в трудовом договоре (контракте).
Решение администрации о прекращении допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне и расторжении на основании этого с ним трудового договора (контракта) может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд.

Согласно пункту 9 Инструкции о порядке допуска к государственной тайне военнослужащих, лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе и поступающих на военную службу по контракту либо подлежащих призыву на военную службу (в том числе по мобилизации), на военные сборы, а также граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе и подлежащих призыву для прохождения военной службы, которым требуется допуск к государственной тайне для исполнения служебных обязанностей (далее – Инструкция), утвержденной приказом Министра обороны РФ от 27 октября 2010 г. № 1313, обязательства лиц перед государством по соблюдению требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне, с которыми заключаются контракты о прохождении военной службы (служебные контракты) или трудовые договоры, отражаются в контракте, а обязательства лиц, с которыми не заключается контракт, оформляются в виде расписки. Содержание обязательств, отражаемых в контракте, аналогично содержанию обязательств, отражаемых в расписке.

В случае, если с лицами ранее был заключен контракт, не предусматривающий обязательства по соблюдению требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне, то такие обязательства оформляются соответствующим дополнением к контракту. Дополнение к контракту подписывается лицом, принимающим на себя обязательства, и командиром воинской части.

Если имеются дополнительные вопросы или потребуется помощь в составлении документов, обращайтесь, в том числе на мой эл. адрес 2014_jurist@inbox.ru.
Буду благодарна за положительную оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. Всего доброго!