Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
		
		
								10868 юристов ждут Вас
				Быстрый ответ!			
			
                    Автор вопроса -                                 Рафик
                                
                                
                                    Россия
                                                Уволен задним числом полгода назад. Узнал только сейчас.
                                                            Добрый вечер! Я работаю прорабом в строительной фирме ровно год, с 1 июня 2019 г. Работаю официально, правда зарплата наполовину серая. За 2019 г. Фирма исправно отчисляла за меня налоги с белой части зарплаты. Но позавчера, 19-го мая, зашел на портал Госуслуг, и обнаружил, что с 1 января 2020 г. Нет никаких отчислений. Написал в Ваттсапп бухгалтеру, она ответила: "Вы уволены с начала этого года по окончании прошлого объекта, а на новый объект официально не приняты. Все вопросы к директору. " Пробовал звонить директору, трубку не берет. При этом зарплата в 2020 году до марта месяца перечислялась мне просто с личной карты директора на мою карту, а не как положено через бухгалтерию. Трудовая книжка до сих пор находится в офисе фирмы, офисные работники сейчас работают на удалёнке.
Немного предистории: до 06 апреля 2020 г. Я работал на этом новом объекте прорабом и периодически Начальником участка. В конце марта я написал заявление на оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, и с 06 апреля я ушел в отпуск на две недели, из которого уже не вышел ввиду введенного в стране в это время режима самоизоляции. Часть людей посадили на самоизоляцию, часть работала. По окончании отпуска я спросил у директора, выходить на работу или нет? Он ответил: сидите до 01 мая. Затем: сидите до 12 мая. В результате я сижу дома до сих пор.
Я не намерен это так оставлять, т.к. грубо нарушены мои права. Посоветуйте, как мне поступить?
                                
                
                
                
Немного предистории: до 06 апреля 2020 г. Я работал на этом новом объекте прорабом и периодически Начальником участка. В конце марта я написал заявление на оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, и с 06 апреля я ушел в отпуск на две недели, из которого уже не вышел ввиду введенного в стране в это время режима самоизоляции. Часть людей посадили на самоизоляцию, часть работала. По окончании отпуска я спросил у директора, выходить на работу или нет? Он ответил: сидите до 01 мая. Затем: сидите до 12 мая. В результате я сижу дома до сих пор.
Я не намерен это так оставлять, т.к. грубо нарушены мои права. Посоветуйте, как мне поступить?
Ответы юристов
 
		
											 
								
									Добрый день!
Вы должны собрать доказательства наличия трудовых отношений, которые у Вас фактически были с работодателем с начала этого года. Это могут быть распоряжения работодателя, переписка с работодателем, в том числе с использованием электронных средств связи, свидетельские показания и даже денежные перечисления с личной карты директора на Вашу карту. Возможно имеется фото видео со строящихся объектов, на которых Вы руководит процессом. Всё это соберите. Затем направьте работодателю требование о предоставлении Вам подписанного со стороны работодателя трудового договора за период, когда прекратились производиться отчисления. А если письменного договора с Вами не подписывалось и ранее - значит за весь период наличия трудовых отношений. Поясните работодателю, что не считаете трудовые отношения прекращенными и будете добиваться их подтверждения официально.
Если он не приведёт весь документооборот в порядок, не выдаст Вам на руки трудовой договор, направляйте жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, все подробно изложите в жалобах, приложите доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений. Будет проведена проверка и работодателю выдадут предписание об устранении нарушений трудового законодательства.
											
										Вы должны собрать доказательства наличия трудовых отношений, которые у Вас фактически были с работодателем с начала этого года. Это могут быть распоряжения работодателя, переписка с работодателем, в том числе с использованием электронных средств связи, свидетельские показания и даже денежные перечисления с личной карты директора на Вашу карту. Возможно имеется фото видео со строящихся объектов, на которых Вы руководит процессом. Всё это соберите. Затем направьте работодателю требование о предоставлении Вам подписанного со стороны работодателя трудового договора за период, когда прекратились производиться отчисления. А если письменного договора с Вами не подписывалось и ранее - значит за весь период наличия трудовых отношений. Поясните работодателю, что не считаете трудовые отношения прекращенными и будете добиваться их подтверждения официально.
Если он не приведёт весь документооборот в порядок, не выдаст Вам на руки трудовой договор, направляйте жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, все подробно изложите в жалобах, приложите доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений. Будет проведена проверка и работодателю выдадут предписание об устранении нарушений трудового законодательства.
| Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 
						10868 юристов ждут Вас
					 | 
×
                            Не смогли найти ответ? Тогда:
                        Похожие вопросы
                                                            Увольнение по статье за прогулы - законно ли? (81 статья, пункт 6, подпункт "а")
                                                                        Могут ли меня сократить по временной ставке, если декретница не выйдет?
                                                                    Целевой договор. Могу ли я отработав пару месяцев уволиться?
                                                                Увольнение и безработица.
                                                                Мне не выслали трудовую книжку после увольнения.
                                                                Не хотят увольнять на работе.
                                                                Начальник после увольнения не отдаёт трудовую
                                                                Заявление на учебный отпуск с последующим увольнением.
                                                    Полезные статьи
                
                                 
		 
                        