В праве ли работодатель отказать мне в переводе на другую должность?
Здравствуйте.
Вам следует обратиться с письменным заявлением к работодателю и просить письменный ответ. При отказе, ответ должен быть мотивированным. В заявлении укажите, что Вам известно о вакансии и просите Вас перевести на эту свободную вакансию. Но решение останется за руководителем.
Если будет отказ, и Вы посчитаете его неправомерным, Вы вправе его обжаловать в Трудовую инспекцию.
Решение данного вопроса возможно только по соглашению сторон.
Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, В ТОМ ЧИСЛЕ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Обратитесь письменно к работодателю с просьбой осуществить перевод и подробно изложите мотивы такой просьбы. Возможно он войдет в Ваше положение и согласится Вас перевести.
Здравствуйте
К сожалению он может отказать вам. Но он должен обосновать свой ответ.
Обратитесь к нему с письменным заявлением, укажите всю ситуацию. И дождитесь ответа. Возможно и разбираться не нужно, и он войдёт в ваше положение
Здравствуйте, Юрий!
Да, работодатель вправе Вам отказать. Перевод на нижесоящую должность возможен только по соглашению сторон в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Советую обращаться к работодателю письменно.
Работодатель может отказать в переводе.
Ибо есть трудовой кодекс.
А там работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Поэтому проще договориться.
|
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10811 юристов ждут Вас
|
При копировании информации ссылка обязательна.
Сайт предназначен для лиц старше 18 лет.
г. Москва
ул. Авиаконструктора Микояна,д. 12, стр. Г, офис 125
Email: info{собaчкa}yurist-online.net
