Работодатель отказывается отправлять на межвахту, мотивируя тем, что нет смены.

Добрый день!

Если в Вашей организации имеется профсоюз, то возможность задержки на вахте (определение конкретных случаев) должна быть согласована с ним. Если профсоюза не имеется и в трудовом договоре с Вами (в локальных нормативных актах организации, на которые имеется ссылка в трудовом договоре) не определена возможность задержки, работодатель может Вас задерживать на вахте только с Вашего согласия. Если эти правила нарушаются Вы вправе обжаловать незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ниже приведены нормативные ссылки по вопросу.

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"

Основные положения о вахтовом методе организации работ

5.5. В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях администрация обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.

Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

ТК РФ Статья 299. Продолжительность вахты

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Здравствуйте

Трудовое законодательство, в частности статья 301 Трудового кодекса РФ, предусматривает возможность привлечения работников к работе сверх графика вахты в случае неприбытия смены. Это сделано для обеспечения непрерывности производственного процесса. Однако, это не значит, что вас могут удерживать на вахте бесконечно.

Закон не устанавливает конкретного максимального срока, на который можно задержать работника на вахте из-за неприбытия смены. Однако, важно понимать, что это исключительная мера, и работодатель обязан предпринять все возможные действия для скорейшей организации смены и отправки вас на отдых.

Важно! Привлечение к работе сверх графика должно быть оформлено документально и оплачиваться как сверхурочная работа (в соответствии со статьей 152 ТК РФ).

Ваше согласие: нужно ли оно?

В ситуации с неприбытием смены, ваше согласие на продолжение работы сверх графика не требуется. Это предусмотрено законом как исключение для обеспечения непрерывности производства. Однако, это не означает, что работодатель может злоупотреблять этой возможностью.

Закон не устанавливает конкретного максимального срока, на который можно задержать работника на вахте из-за неприбытия смены. Однако, важно понимать, что это исключительная мера, и работодатель обязан предпринять все возможные действия для скорейшей организации смены и отправки вас на отдых.

Важно! Привлечение к работе сверх графика должно быть оформлено документально и оплачиваться как сверхурочная работа (в соответствии со статьей 152 ТК РФ).

В ситуации с неприбытием смены, ваше согласие на продолжение работы сверх графика не требуется. Это предусмотрено законом как исключение для обеспечения непрерывности производства. Однако, это не означает, что работодатель может злоупотреблять этой возможностью.

Что делать в вашей ситуации?

1. Уточните причину задержки: Поговорите с вашим непосредственным руководителем и представителем отдела кадров. Узнайте, какие меры предпринимаются для организации смены и когда ожидается прибытие сменного персонала.
2. Зафиксируйте факт задержки: Сохраняйте все документы, подтверждающие вашу работу сверх графика (табели учета рабочего времени, приказы о привлечении к сверхурочной работе и т.д.).
3. Напомните о своих правах: Вежливо, но настойчиво напомните работодателю о необходимости соблюдения трудового законодательства, в частности, о праве на отдых и оплату сверхурочной работы.
4. Обратитесь за консультацией- можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

Ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание:

• Убедитесь, что ваша работа сверх графика оплачивается в соответствии со статьей 152 ТК РФ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере).
• Тщательно следите за учетом вашего рабочего времени, чтобы избежать недоплаты.
• Все приказы о привлечении к работе сверх графика должны быть оформлены в письменной форме.

ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 301 ТК РФ

Развернуть

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Здравствуйте.

Работодатель может не предоставить отдых дома, если это предусмотрено Вашим трудовым договором.

Или коллективным договором у работодателя.

Долгота нахождения на вахте не ограничена законом, если есть время отдыха после смены на вахте.

У Вас есть право трекратить такие трудовые отношения, написав заявление об увольнении по собственному желанию по статье 80 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.