Могу ли я не видя трудового договора не подписывать должностную инструкцию?

Здравствуйте.

Вы можете отказаться подписывать должностную инструкцию.

За это по статье 81 Трудового кодекса РФ невозможно уволить.

Проверяется по ссылке

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Вам нечего бояться.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Что учесть при увольнении заместителя руководителя и главного бухгалтера за принятие ими необоснованного решения

10) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями, руководителем филиала, представительства, его заместителями своих трудовых обязанностей;

Что учесть при увольнении директора организации (филиала) за грубое нарушение трудовых обязанностей

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13.1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, с учетом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Добрый день!

Да, в описанной ситуации Вы не обязаны подписывать должностную инструкцию. Не она является документом, на основании которого возникают трудовые отношения между работником и работодателем. Всегда первичен трудовой договор, а должностная инструкция как правило содержит те обязанности работника, которые не указаны в трудовом договоре. В Вашем случае работодатель нарушил порядок заключения трудового договора и может быть привлечён за это к административной ответственности. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику. Получение такого экземпляра должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил е работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель ОБЯЗАН ОФОРМИТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЁХ РАБОЧИХ ДНЕЙ СО ДНЯ ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ РАБОТНИКА К РАБОТЕ.

Как видно данную норму права работодатель грубо нарушил, и если Вы планируете продолжать отношения с поликлиникой потребуйте немедленного заключения с Вами трудового договора в письменной форме (при этом цитируйте ст. 67 ТК РФ). Если работодатель вменяемый он сразу должен подписать с Вами трудовой договор и предоставить должностную инструкцию.

Здравствуйте!

Всё верно. Работодатель не может требовать от Вас выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, без вашего согласия. Это напрямую вытекает из ст. 21 ТК РФ.

Трудовой договор является основным документом, определяющим трудовые отношения работника с работодателем. Согласно статье 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы) является обязательным условием трудового договора.

Должностная инструкция же является локальным нормативным актом работодателя. В соответстчии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При этом ч. 3 ст. 68 ТК РФ предусматривает, что такое ознакомление работника с локальными норматвными актами (в том числе должностной инструкцией) должно производиться при приеме на работу под роспись работника.

Если в тот момент работодатель Вас не ознакмил с должностной инструкцией, то теперь ее введение для Вас - это изменение определенных сторонами условий трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ такое изменение допускается только по взаимному соглашению сторон трудового договора, что запрещает работодателю требовать от Вас подписания должностной инструкции.

Более того, по ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемых изменений.

Соответственно Вы имеете полное право не подписывать должностную инструкцию, если она не была предоставлена Вам при приеме на работу и Вы с ней не были ознакомлены при трудоустройстве.

Здравствуйте! Работодатель не может вас принудить подписать этот документ и ваш отказ не влечет никаких санкций по отношению к вам по закону. Если работодатель попытается вас привлечь к дисциплинарной ответственности,то будет нарушением закона, т.к. трудовой договор с вами не был оформлен.

Здравствуйте трудовой кодекс предусматривает решение проблемы путем внесения изменений в основной трудовой договор